盱眙供电重奖重罚农电调考员工

电力18讯：    6月4日，江苏盱眙县供电公司公布2012年淮安供电公司第四次农电岗位人员调考考核结果：安全知识调考，奖励40人，总计15530元，扣款25人，总计9252.5元;配电营业工知识调考,奖励7人2664.5元,扣款4人1497.5元。
    年初，该公司即出台农电员工调考奖励与考核机制。凡年龄在男50周岁及以下、女40周岁及以下的农电员工，每月由县公司组织一到两次普考，适时接受市公司调考。考试分安全知识及农电员工装表接电、营业抄核收和配电线路三个专业方向知识。凡县公司组织普考，超过平均分者，除基准奖励50元外，每超过1分奖励5元；低于平均分者，除基准考核100元外，每低于1分扣款10 元；全县平均分在80分以上时考核减半；人人得分都在85分以上时不予考核。凡市公司组织调考，平均成绩排名市公司前三名时，以全市第三名平均分为标准分，除基准奖励300元外，每超过1分奖励10元；低于标准分的，除基准考核200元外，每低于1分扣款5 元。平均分排名市公司后四名时，也按一定的金额或奖或罚。在省市县公司练兵活动中取得优异成绩者，优先安排农电技师、高级工鉴定等培训。在第四期考核结果中，一名员工获市公司安全知识调考97.5分，奖励505元；一名员工得分50分，扣款605元。
    为使农电岗位人员调考取得预期效果，该公司农电系统还成立了领导、辅导、命题、考务、督察等五个工作组，各负其责，各司其职，加强农电调考的组织、培训与督导等工作。通过重奖重罚，在市公司组织的调考中，该公司平均得分稳步提高，两次调考进入淮安7个县（区）的前三名。
    据悉，该公司还将对安全、营业等重点岗位人员加压，凡成绩大幅低于平均分，甚至不及格者，将组织他们在周末集中到县公司学习，且食宿自理。（钱成刚 张友情）