新疆天山电力干部管理严把关

电力18讯：    
    "任前廉洁知识测试加深了我对党纪政纪条规的了解，增强了廉洁从业意识。" 4月1日上午，新疆天山电力股份有限公司对4名拟提拔中层管理人员进行任前廉洁知识考试。正值七号机组大修后期主设备实验阶段，检修公司安全员王晓勤昨晚还在加班，今天考试时却胸有成竹。

　　多年来，天山电力不断加强干部的管理教育和监督，严把"四关"，使德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，为公司跨越式发展提供了有力支持。

　　严格把选拔任用关。任前由组织人事、纪检部门考察，领导班子集体研究决定；网站公告发布"管理人员任前公示"，接受员工对德、能、勤、绩、廉方面监督。

　　严把廉洁关，对拟提拔人员任前廉洁知识考试，成绩不满95分，补考合格后方可任用。公司领导班子成员对提拔人员和岗位交流人员进行任前廉政谈话，提出廉洁从业要求，防止干部"带病上岗"。

　　严把管理关，每月将中层管理人员业绩进行量化考评并与绩效挂钩，实施勤廉从业自查公示制度，举办管理人员轮训班、党课、预防职务犯罪警示教育及法制讲座，季度党纪政纪和法律知识测试，防止庸懒作风。

　　严把监督考核关。实行年度考核和职代会民主评议、任期经济责任审计及离任经济责任审计制度，每年对中层管理人员收入、住房、配偶子女从业情况进行登记，对优秀中层管理人员进行表彰奖励，对有问题的进行诫勉谈话及责任追究。

　　该公司的干部队伍素质不断提高，建设了一支廉洁、高效、团结的干部队伍。去年以来，任前廉政谈话23人，勤廉从业教育谈话280人，任前廉洁知识考试17人。