赤峰右旗农电局：强化人力资源管理 提升员工整体素质

电力18讯：    
　　赤峰巴林右旗农电局为深化人力资源管理，按照蒙东公司和赤峰市农电局的相关要求，积极推进人力资源集约化管理，加强员工培训，提升员工整体素质。

　　该局进一步规范岗位机构设置，实现了与上级管理部门岗位对应，部门之间分工明确清晰，管理科学规范，岗位职责明确，人员分工合理的目标。依据本单位实际设备台帐进行了劳动定员定编的测算工作，按照测算结果，科学合理的安排人员，核定企业人员编制，严格控制管理人员数量，提高管理效益和劳动效率。并对人力资源管理信息系统现状进行了梳理，顺利完成系统完善提升建设工作。

　　以"素质提升年"活动为切入点，明确培训工作重点，制定培训工作目标，逐步规范培训管理。针对各个专业的实际情况，制定了《巴林右旗农电局2011年度职工培训计划》，全年按专业分类共举办8期培训班，参培600多人次，经过严格的考试、测试、补考，达到了培训的预期目的。

　　为了培养一支爱岗敬业、技艺精湛、具有专业技能，善于解决技术难题的高技能人才队伍。2011年4月份开展了岗位技能培训工作，并5月份成功举办了员工岗位技能竞赛。通过开展岗位技能竞赛，达到了各单位之间相互交流、相互学习、相互提高的目的，使全局上下形成了一种互帮、互学、互促的良好氛围。7月份，组织参加了全市农电系统"农电工岗位知识和技能竞赛"，并一举获得了团体一等奖的好成绩。农电工安广彬和付鹏代表赤峰市农电局参加了蒙东公司农电工岗位知识和技能竞赛，安广彬获得配电专业第二名，付鹏获得营销专业第四名；他们二人又代表蒙东公司参加自治区总工会组织的农电工岗位知识和技能竞赛，安广彬获得配电专业第三名，付鹏获得营销专业第四名。在他们二人的影响下，全局员工你争我赶，一股学习之风在全局盛行。（马仲杨）