金华婺城供电局强化效能管理振精神

电力18讯：    
　　"根据省公司2月初颁布的《浙江省电力公司员工奖惩条例》第二十三条规定：员工违反所在单位劳动纪律和文明规范，情节轻微尚不构成处分的，予以口头或通报批评，并可根据具体情节适用经济处理。进行通报批评的，不记入员工人事档案。"3月9日，金华婺城供电局城北供电营业所会议室内三十余名员工围坐一圈，认真学习《浙江省电力公司员工奖惩条例》，热烈讨论该所"新出炉"的《关于整顿劳动纪律的告知书》，并在承诺人一栏郑重签上了自己的名字。这是今年以来，婺城供电局城北供电营业所着力加强班组管理，提升班组工作效能的一项重要举措。

　　为提高工作效率，强化执行力建设，城北供电营业所全方位宣贯婺城局"两会"精神，通过积极督促落实，切实提升班组管理的制度化、规范化水平。针对在思想、纪律和工作作风等方面存在的薄弱环节和问题，该所进一步规范班组二次绩效考核实施办法，除开展定期不定期劳动纪律检查外，明确了员工日常行为规范和工作要求，完善了出勤记录、请销假审批程序。同时，制定了工作量统计表，对全所员工的日工作量进行系统统计，使每人每日工作得到量化，营造起"比业务、比技能、比贡献"的浓厚争先范围。

　　据了解，一直以来，城北供电营业所不断探索班组建设的创新方法，建立和完善各项规章制度和激励机制，开展多项行之有效具体举措，充分激发了班组活力，提高员工综合素质。此次，更是以规范劳动纪律为抓手，通过多种形式强化班组效能建设。虽然制度更为严谨，考核更为严格，但婺城供电局城北所员工信心满满，纷纷表示要立足岗位，敬业奉献，以新的姿态、新的作风、新的面貌建设好大家共同的家园。（杜敏艳 许媛贞）