嘉善县供电局深化落实全面全员绩效管理

电力18讯：    
　　近日，嘉善县供电局根据考核结果，完成了员工年度绩效考核奖励兑现和升薪等工作，标志着该局2011年度绩效考核任务基本完成。

　　2011年, 嘉善县供电局为深化落实全面全员绩效管理，做了很多工作，其中包括对关键绩效指标、关键任务的梳理、分解与落实，与所有部门与个人签订年度绩效合同，按照嘉兴电力局统一部署完成了全面全员绩效系统的上线工作，制订绩效系统应用工作简报，采用一线员工精益计分法，将业绩得分与奖金挂钩。至写稿日，挂钩比例已达到了30%，绩效系统应用工作简报的制定也取得了良好的效果。

　　据悉，2012年，嘉善县供电局将积极适应“三集五大”的实施要求，严格按照省公司、市局下达的绩效考核目标任务，采取简化、灵活、实用的方式，进一步完善全面全员绩效考核体系。为提升一线员工精益计分法的实用效果，该局将要求各班组在局绩效考核办法的大框架内，根据本部门的特点制订绩效考核精益计分实施细则，该细则要经班务会议讨论通过，并公示后实施。一线员工精益计分法与绩效奖金挂钩比例将逐步提高，最终达到100%的比例。（陆苗 朱蓉）