袍江电力积极推行团员亮分制管理

电力18讯：    "本季度发表成果1篇3分，2篇5分，3篇及以上者10分......""根据本季度参加本公司系统或社会参加无偿献血次数进行评分，满分为10分......"近日，袍江供电分局的几名团员青年正拿着《团员亮分评分标准细则》对自己本季度的亮分情况进行计算。据悉，为强化团员青年教育管理，激发团青工作活力，从即日起袍江供电分局开始全面推行"团员亮分制"管理模式。

　　一个良好的机制能激发整个职工队伍的热情和活力。通过一个多月来的准备，袍江供电分局团总支在分局党支部的指导下，推出了团员亮分制管理办法。要求广大团员亮出身份，通过对广大团员青年的政治理论素养、日常工作业绩、文明道德修养等各方面素质进行量化评价考核，自觉接受分局全体职工的监督，充分发挥团员青年的工作热情和进取精神，实现思想上创先争优、工作上开拓进取、行为上文明和谐的目标。

　　据该局团总支书记孙伟介绍，袍江分局的团员亮分制按季度进行考核，分为政治素质、专业素质、文明素质三大类，每一类又从实际工作出发，细分为诸如社会公益活动、成果发表、资格认证、技术比武、爱心活动、见义勇为等数十个小项进行量化考核，通过合计得分综合体现每个团员在考核期内的表现。团总支将定期对团员青年的亮分情况进行公示，得分将作为团员青年评优、评先的参考依据之一。

　　据悉，袍江分局对开展团员亮分制考核工作非常重视，建立了该工作动态考核机制，由分局团总支在党支部的领导下负责团员的日常考核工作。通过量化考核、亮出自己，促进团员青年加强自我教育，自我改进，自我提高，变约束为激励，变理念为行动，鼓励团员青年积极主动在日常工作生活中寻找和实现自我价值。

　　"有了'团员亮分制'后，自己的行为举止、工作业绩，大家都会看得一清二楚。感觉自己身为共青团员的荣誉感变得更强，工作中也感觉到责任更重大了。"袍江供电分局的青年团员陈智铭这样说。（吴斌、孙伟）