武隆供电公司规范岗位管理

电力18讯：    
　　为规范公司岗位管理，使岗位的设置、变动及职工上岗制度化、规范化，2月24日，重庆市武隆供电公司出台《岗位管理办法》，对岗位设置变动和岗位人员的上岗条件、调整等程序的审核、审批，以及岗位人员的监督等内容作了明确规定。

　　该公司岗位管理坚持分工合理、层次分明、比例协调、称谓恰当、对事不对人的原则，严格按定员实施，一人一岗，一岗多责。要求，在岗职工岗位能上能下，人员能进能出，岗位靠竞争，收入凭贡献。并对管理、专业技术、生产岗位的上岗条件作了明确规定，强调岗位人员变动调整要符合实际工作需要，并经考试考核合格方可上岗。管理、专业技术和生产岗位中班组长岗位的调整，由人力资源部组织考核，提出上岗意见，报公司审批。其他生产岗位调整，由用人单位组织考核，提出上岗意见，报人力资源部备案。并重点加强班组和岗位配置管理，充分发挥班组和岗位设置在加强人力资源集约化管理、

　　在岗位人员的监督管理上，对员工上岗后自身能力无法履行、根本不在岗履行或不完全履行其职责的情况，公司员工应积极向公司纪检监察、人力资源管理部门及相关领导举报，查证属实后坚决予以纠正，充分发挥提高劳动效率和经济效益中的重要作用，为公司的持续健康发展提供坚强有力的组织保证和智力支撑。（陆兵）