许昌供电公司“3+5套餐”助力青工成长

电力18讯：    
　　 2月20日，许昌供电公司2012年“实践、体验、成长”系列活动正式启动。据了解，此项活动专门针对青年员工，每年开展一次。在为期一个月的活动中，该公司将组织青年员工巡视线路、到变电站值班，让他们切实体验一线工作的辛苦。

　　为了加快青年员工成长，许昌公司提出了“一年认知、三年成长、五年拓展”的英才培养和成长计划，并与之相配套，精心打造了“融入交流”、“文化德育”、“实践体验”、“技能培训”、“职业规划”五个培养模块，被青工形象地称之为“3+5套餐”。

　　融入交流起好步。通过座谈、联谊、参观三种主要方式使新员工快速融入企业大家庭。每年召开至少两次青工座谈会，邀请新员工和近五年来不同岗位的优秀青年员工，包括省公司十大杰出青年、青年技术岗位能手等代表参与，双方在轻松的氛围中交流想法，畅谈感受，起到为新员工解疑释惑、提供入职参考经验的效果。每年中秋、元旦、元宵节等传统佳节前夕，组织召开内容丰富、形式多样的联谊活动，让青年员工自编、自导、自演，为他们提供展示自我的平台，在零距离的接触中加深友谊。定期组织青年员工到变电站、供电营业厅、荣誉展厅参观，统筹安排参观路线和讲解内容，确保青年员工对企业主要工作有较为全面的了解。

　　文化德育定方向。以国家电网“五统一”企业文化建设为依托，通过入职宣誓、成立青年兴趣小组等形式增强青年员工对企业文化的认同感。每年五四青年节前夕，组织青年员工在国网旗下郑重宣誓，让他们深刻领会国家电网的理念、精神、主旨等。成立体育、摄影、书法、绘画、写作等青年员工兴趣小组，建章立制，持续开展活动，引导青年员工树立积极向上的德育观。  

　　实践体验长才干。青年员工通过跟班实习、到一线锻炼，到窗口服务，积累工作经验，提升工作能力。根据新员工专业特点，安排他们到不同的岗位进行为期一年的跟班实习，每三个月轮换一次岗位。对于表现优秀的，优先安排到重要、关键岗位工作。每年迎峰度夏、迎峰度冬期间，精心挑选青年员工，培训合格后，安排到95598客户服务中心、配电抢修中心开展志愿服务，让青年员工参与到企业的重点工作中。近两年，已有16名青年员工成功担任后备坐席员、抢修员，为电网安全度夏、度冬做出了积极贡献。

　　技能培训强筋骨。鼓励青年员工积极参加技能竞赛、培训调考、双师评选，促进业务素质的提升。积极推荐青年员工参加各级技能竞赛、技能鉴定，出台一系列激励、奖励措施，对成为“双师”型人才的青年员工一次性给予3000元-5000元不等的奖励，并在年终评先、职工疗养等活动中优先安排其参与；对于参加省公司竞赛调考、普考成绩优异的青年员工，除物质奖励外，优先聘为技术、技能专家。据统计，2011年，该公司共有13名青年员工在省、市级技能竞赛中获奖。充分利用QC小组活动，鼓励青年员工立足岗位创新创效。近三年，青年员工主要参与、获得省、市级荣誉的QC成果达20多项。

　　职业规划赢未来。持续开展“师徒结对”活动，使青年员工找准方向定位，合理规划职业生涯。出台具体的“师徒结对”方案，明确双方义务和每年的重点课题，通过为青年员工确定师傅，不断鞭策鼓舞他们，引导其制定目标，沿着科学的方向前进。定期举办职业生涯规划相关讲座，为青年员工合理安排工作提供宏观理论指导。

　　有效的方式确保了显著的成效。近三年来，许昌供电公司35岁以下的青年员工中有28名成为技术能手，15名走上中层管理岗位；获得省、市级以上荣誉的达158人次。青年员工立足岗位，创新创效，累计节约资金近百万；开展志愿服务活动上百次，为企业树立了良好的社会形象。