荔波供电局多渠道搭建成才通道实施人才强企战略

电力18讯：    本网讯： 2012年，贵州省荔波供电局将实施人才强企战略作为一项重点工作来抓，多渠道为职工积极搭建各种成才通道，做到多出人才、快出人才，为企业的发展提供强有力的人才资源保障。

    一是要求广大干部和职工正确理解人才强企的重要意义，高度重视人才队伍素质建设，树立人才是企业最宝贵财富的观点。

    二是明确职工的岗位上成才的目标和计划，进一步完善岗位职责和明确各岗位的工作流程，确保每一个职工清楚自己工作目标，尽快让自己完全胜任本职工作。

    三是进一步增强职工教育培训工作的计划性，根据不同岗位、不同专业制定切实的教育培训的内容，确保职工教育培训工作的针对性、目的性，做到职工教育培训有落实、有考核。

    四是积极开展岗位练兵、劳动技能竞赛活动，不断提高职工的业务技术能力，进一步提高职工持证上岗的覆盖率。

    五是积极尝试就地开展电力系统自动化“专升本”学历提升班工作，以满足企业对高素质人才的需求。