婺城供电局三措并举扎实推进年度考核工作

电力18讯：    
　　为有效发挥年度考核的评价激励作用，近日，婺城供电局就全局各部门、班组及员工工作开展情况进行了2011年度综合考评。

　　根据金华局相关考核要求，婺城供电局紧密结合实际，积极创新考核机制，大力完善考核方式，坚持"健全组织、规范程序、严格考核"的原则，通过述职报告、民主测评、集中考评、查阅资料、实地检查等形式进行全面考评，确保年度考核工作扎实有效开展。

　　健全组织，形成联动。开展年度考核前，婺城局对全局员工及各部门、班组情况进行系统梳理，周密制定考核方案，第一时间成立了由领导班子、各科科长、职能科室人员组成的领导小组和工作小组以及四支负责各部门、班组年度业绩考核的检查小组。规范程序，稳妥推进。在考核过程中，本着优绩、优效、优廉，公开、公正、公平的原则，考核组采取班所评议、科室考评、领导评价相结合的方式对该局244名农电工及25名补充生产一线人员进行综合考评。对照《金华电业局班组建设考评细则》，考核组将具体工作层层分解，逐条细化，坚持以基础资料为依据，结合各方评价，从严掌握，确保了考核结果的准确性和全面性。严格考核，奖惩分明。该局不断加强考评的过程管理，实行阳光操作，公开考核内容和结果，严格兑现考核结果。坚持把年度考核结果作为奖金分配依据，并与年度表彰、职务调整相挂钩，同时，对排名前15%和末尾10%的人员进行奖惩。

　　经过全局各部门、班组的共同努力，婺城供电局已顺利完成2011年度考核工作。此外，在考核过程中，不少基层员工结合自身工作，提出了许多新思路和新想法，为进一步激发活力，调动工作积极性，实现"打造金华电力尖刀班"的目标添上了绚烂的一笔。（杜敏艳）