蠡县供电公司：把握五点推进离退休管理工作

电力18讯：    
    近年来，蠡县供电公司离退休管理部积极探索离退休工作的方式方法，抓住五"点"来推进离退休管理工作，取得了喜人成效。

一、建立机制：建立"支撑点"

建立离退休党支部工作机制，是充分发挥党支部作用，促进离退休工作深入开展的重要措施。蠡县供电公司现有离退休人员156人，离退休党员53人，占离退休人员30%以上，建有5个党小组。该公司离退休党支部以党小组为单位，对离退休党员进行划片管理，由党支部及时将老同志各个时期产生的消极、悲观、失望情绪及诉求集中反映到党委、部门领导处，一个一个研究解决。离退休管理党支部再将大家反映强烈的突出问题及时向公司领导汇报，竭尽全力帮助老同志消除思想困惑、化解矛盾。如近几年许多老同志要求解决住房困难问题，离退休党支部就将这类民生问题集中起来统一汇报到公司领导和有关部门，引起公司领导高度重视。经多方努力，部分老同志的住房困难得到解决，满足了老同志的诉求。

二、排忧解难：瞄准"着力点"

为老同志排忧解难，是离退休管理部门的职责。近年来，蠡县供电公司离退休管理部门针对离退休老同志家庭纠纷、子女就业、住房分配、看病住院、生活困难等问题，采取了一系列措施，制定了一些政策。如，坚持住院病人慰问、春节慰问等制度，建立退休去世人员特困基金、特困离退休人员生活补助、九十岁以上离退休干部精神安慰等关怀制度，这些措施一定程度缓解了家庭困难的离退休人员的经济压力。尤其值得一提的是，该公司率先建立了退休去世人员特困基金，凡是去世离退休人员家属都能得到一笔特困慰问金，而且，离退休管理工作人员会在第一时间将慰问金送到家属手上，让他们在失去亲人的痛苦时刻深深感受到组织的关怀。

三、开展活动：找准"切入点"

蠡县供电公司离退休管理部门本着日常抓"热点"、调查抓"难点"、视察抓"重点"、检查抓"要点"的指导思想，强化了小组活动和协会作用。如，每年按照年度工作计划，定期召开党支部及骨干会议，将公司工作重点、公司重要会议精神、全年工作任务，通过党小组和骨干分子传达贯彻到每一位离退休人员；以党小组为单位，集中开展"民生问题大调研"活动，按照"面对面交流，心与心沟通"的基本要求，把活动引向了深入。在开展老年文体活动方面，充分发挥各种文体协会组织作用，吸引更多的离退休老同志参加活动，让他们真正体味到"老有所学、老有所乐"。

在关怀老同志身心健康的同时，蠡县供电公司离退休管理部门坚持把文化元素注入进去，让文化熏陶他们的生活，陶冶他们的情趣。蠡县供电公司离退休管理部门为离退休干部活动室、老年活动室订阅了内容丰富的文化书刊，开办了文化橱窗、文化专栏，鼓励、组织老同志开展各种文化活动，极大激发了老同志退岗不褪色的热情。在公司举办的纪念建党九十周年征文活动中，蠡县供电公司有8篇老同志作品入选《永远跟党走》征文集。

四、铺垫基础：把握"关键点"

多年来，蠡县供电公司离退休管理部门坚持把老年活动场所建设当作一项敬老工程、福利事业来做，精心管理好老年活动中心，确保老年活动室正常开放，保障老年场所发挥功能、凝聚人心。同时，为了使工作人员知情、知政、知责、知法、掌握离退休政策，更好地做好离退休管理服务工作，该部坚持每年组织工作人员学习相关法律法规和最新离退休政策，对在职人员进行履职培训。离退休管理部门全体员工立足岗位，坚守职业操守，满怀激情地为老同志服务，在离退休老同志心中树立了良好的职业形象。

五、创优争先：激活"兴奋点"

为了促进工作出成绩、上水平，蠡县供电公司离退休管理部门在在职党员和离退休党员中深入开展了创优争先活动，工作人员和离退休党员在群众心中的地位得到提升。

为把创先争优活动抓实、抓好、抓出成效，离退休党支部结合自身实际，详细制定了党支部深入开展创先争优活动的实施方案，设立了两个党员示范岗。工作人员立足本职岗位，努力为老同志做好事、办实事，离退休党员和骨干主动维护公共设施，协助调解矛盾纠纷、帮扶特困户，亮点纷呈。（田光辉）