浙江电力永康局注重关键岗位人员轮换制助惩防

电力18讯：    
    12月15日，永康市供电局对关键岗位人员轮换制第二类范围员工完成轮换，坚持"以防为主、风险预控"为基点，防范重点专业和关键岗位人员的廉政风险，确保干部职工队伍"干事、干净"。

    重点专业和关键岗位主要指具有管理人、财、物和直接涉及管理对象利益、工作性质特殊的具体工作岗位。工程管理专业包括配网、农网、大修、技改、小型基建工程管理类岗位；项目管理专业包括调度、科技信息、通信、自动化项目管理类岗位；营销管理专业包括供电方案制定及审批、用户工程验收、电能计量管理类岗位；物资管理专业包括物资采购、非招标采购、废旧物资管理类岗位；综合管理专业包括公务接待、后勤、车辆维修管理类岗位；供电营业所负责人等为第一类范围岗位人员，在同一岗位时间连续不得超过5 年。人资管理专业包括干部人事、薪酬管理类岗位；财务管理专业包括财务会计、现金出纳管理类岗位为第二类范围岗位人员，在同一岗位时间连续不得超过8年。

    按照《浙江省电力公司重点专业和关键岗位人员轮换交流管理办法》，该局按在岗年限的规定有计划地调换岗位任职，计划用二年时间分批逐步实施轮换交流，达到廉政风险防控的目的。（金佩熙）