高台电力局落实人才强企战略 建立优秀专家人才管理机制

电力18讯：    为贯彻落实人才强企战略，培养和造就适应企业发展需要的高素质人才队伍，建立企业优秀专家人才选拔、使用和考核机制，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，高台电力局制定了企业优秀专家人才管理办法，成立了优秀专家人才工作委员会，全面负责企业各类优秀专家人才的管理工作，优秀专家人才工作委员会由领导班子成员及相关人员组成，主要负责企业优秀专家人才培养、选拔、使用、考核和管理工作。企业优秀专家人才分为专业管理专家、工程技术专家和生产技能专家，各类专家都规定了严格的遴选条件并制定了相应的考核办法。

　　优秀专家人才遴选按照逐级推荐、分层评审、会议确认等程序进行。优秀专家人才工作委员会组织对申报人进行资格审查、专家评委初审、专家小组复审和企业优秀专家人才评委会终审，并将终审结果提交相关会议研究确定。

　　对评审产生的各类专家实行动态管理，由局长聘任，聘期四年。对专家的奖励采取精神奖励与物质奖励相结合的方式，颁发荣誉证书和聘任证书并给予相应的专家津贴。企业对评审产生的各类专家实行统一管理，并可根据工作需要统一调配使用。（蒋兴财）