贵州电网施秉供电局致力提升股级干部管理水平

电力18讯：    11月8日，笔者从施秉供电局人力资源部获悉，为加强对中层干部的管理，把握与评价中层干部整体素质以及履行岗位职责的情况，进一步强化激励约束机制，积极推进干部制度改革，真正起到对中层干部的激励和检查、监督作用，增强其工作的责任感，提高工作效率，该局制定了一系列规章制度，进一步加强股级干部的管理，致力提升管理水平。

　　一是制定股级干部任前公示暂行办法，扩大职工对局股级干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，加强对局股级干部选拔任用工作的监督和对局股级干部的监督，防止和减少用人失察失误，提高选人用人质量。二是制定了非领导职务管理办法，建立干部的有效激励机制，切实加强局非领导职务的管理和使用。三是制定了股级干部综合管理考核办法，进一步加强了对股级干部管理监督，完善激励约束机制，为推动企业科学发展提供坚强的组织保证。四是制定了股级干部管理规定，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加强该局股级干部的管理工作，推进干部管理工作的科学化、制度化、规范化，造就一支讲原则、重感情、团结和谐有战斗力的高素质干部队伍，为企业改革和发展提供坚强的组织保证与人才支持。

　　据了解，以上各种制度已经全部通过局长办公会和党政联席会讨论通过，于2011年11月份起开始实施。（雷光杰）