上栗县公司深化绩效考核管理工作

2011-09-27 16:00:24 来源：张黎明

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电力18讯： 9月27日，笔者从人力资源部获悉，上栗供电公司决定2011年9月份起对公司2008年制定的绩效考核管理办法进行修订。

　　此次绩效考核办法的修订是坚持"专业职能部室制定本专业考核指标，由该专业职能部室对本专业相关责任部室考核；某专业被考核的部室负责对本部室该专业相关责任人的考核"的原则进行的。此次绩效考核办法的修订特别强调绩效考核奖惩的力度，要打破以前"罚多奖少"的现象，在绩效考核专业指标制定的过程中要充分考虑制定该专业的奖励政策。通过此次的绩效考核办法的修订，新的绩效考核办法和奖惩政策的出台，可以大大提高员工工作的主动性和积极性，提高工作效率。（张黎明）