萧山供电局开启"说说心里话"深化管理"暖色调"

电力18讯：    8月30日，萧山供电局总工程师杜跃明走进该局送电工区，与20余名职工代表围坐一起，进行了一场主题为"谈成就、知感恩、提素质"暨"说说你的心里话"的座谈活动，这已是他连续第三天与基层员工"面对面"。据悉，自"说说你的心里话"活动启动不到1个月时间内，各单位累计参加活动1100余人次，收到干部员工合理化建议50余条，问卷调查表443份，日益畅通的"言路"为创先争优进一步"号准脉搏"。

   "如同生产机器需要软件升级、需要除尘加油一样，企业也需要人文关怀和精神激励来保养和维护。"这是萧山供电局党委书记高建定对这一活动的明确定位。今年，针对员工思想观念的独立性、选择性、多变性日益显现、更加关注内心幸福感的新形势，该局在推行准军事化严格管理的基础上，把"以人为本"作为优化管理的先决条件，以"说说你的心里话"主题活动为载体，探索以"暖色调"为主的人文关怀和以"冷色调"为主的严格管理有机结合。该活动分两个单元"双管齐下"，在主题为"大讨论、聚人心、提精神"的讨论单元，着重围绕16个课题，组织干部职工深入开展大讨论，在主题为"听民声、广纳言、促稳定"的交流单位，组织干部职工针对目前企业安全生产、营销服务、电网建设、企业管理、党的建设、队伍稳定、企业文化以及个人诉求等内容，倾听民意，了解民情，进一步畅通企业员工建议诉求的表达沟通机制。最终，根据活动情况形成汇总分析报告，集中力量研究消解一批影响和制约企业和员工发展的"瓶颈"。

　　为进一步增添企业管理的"暖色调"，下一步，萧山供电局还将通过"走下去、请上来"的形式，全面启动"局长接待日"活动，每周安排一名局领导接待来访的员工。同时，结合每年一次职工代表巡视、每月一次"机关基层结对牵手"以及"政工师下班组"活动，广泛听取干部职工对企业各项工作的意见和建议，加强机关与基层的联动交流，以期进一步提升认识，凝聚合力。
（张俊）