许昌供电公司持续优化绩效管理

电力18讯：    7月12日，河南许昌供电公司88名员工经过培训考试合格后，正式具备三级绩效经理人资格，至此，该公司共有182名合格的绩效经理人，包括10名一级绩效经理人和84名二级绩效经理人，为该公司持续优化绩效管理提供了坚实的人员保障。

    许昌供电公司把2011年定为“绩效管理优化”年，结合企业实际制定了详细的绩效管理深化优化方案，明确了工作思路、目标和组织机构。从今年年初起，该公司大力实施绩效经理人制度，分别赋予企业负责人、职能部门负责人和班组长为一、二、三级绩效经理人身份，使其具有管理和辅导员工的双重责任。该公司全面开展各级、各种形式的培训，使绩效经理人掌握充足的辅导技巧，提升他们的协调沟通能力，并通过内训师、工作日志、绩效面谈和非正式沟通等形式，对绩效实施情况进行跟踪、评价，督促绩效经理人转变角色，丰富和改进绩效辅导手段，加强过程控制，持续提升企业和员工绩效。

    许昌供电公司还根据企业业绩指标和工作任务，逐一分解指标，企业负责人、部门、班组层层签订《绩效协议书》，每月召开绩效考评会，通报情况，兑现奖惩。同时，广泛征求建议，不断完善工作流程和评价标准，确保评价程序公平、公开、公正；着力消除考核盲区，把绩效管理覆盖到每个部门、每个班站、每个员工。（付莹 李许静）