三道河管理局干部作风建设成效显著

电力18讯：    
    襄阳市三道河水电工程管理局一直以来把干部作风建设作为工作中的一个重点抓紧抓好，通过开展一系列活动，达到了“三个提高、四个转变”的效果。即通过狠抓学习，提高了素质；通过深化责任，提高了效率；通过完善制度，提高了管理水平。促使水利系统干部作风、外部形象、内部管理和精神风貌四个方面有了明显转变。

    狠抓学习，提高素质，干部作风得到明显转变。坚持每周四下午集中学习制，认真学习政治理论知识，加强业务技能培训，采取先授后评的方式，组织业务科室的业务骨干进行轮流授课。通过技能培训，业务技术人员“温故而知新”，业务水平得到进一步提高，干部职工也对水利业务知识有了全面的了解，取得良好的学习效果；学习水利创业史，邀请水利系统老干部谈水利创业史，通过工作条件、工作待遇等方面的前后对比，干部职工能够正视现状、不盲目攀比，并进一步激发了工作热情。

    深化责任，提高效率，水利工作不断完善提高。通过开展作风评议活动，广泛查找自身不足，增强责任意识，在实干中不断提高。广泛查找不足，通过问卷调查、召开座谈会、上门走访的形式向服务对象、基层干部职工、离退休老干部征求意见和建议；本着“有则改之、无则加勉”的虚心态度，直面存在的问题，虚心接受意见并扎实整改，进一步完善提高了各项工作。

    完善制度，提高管理水平，单位形象有了良好转变。坚持做到作风建设常抓不懈，建立健全民主决策制度、勤政廉政制度、安全保卫制度、财务管理制度等管理制度。对每项制度的落实情况严格进行督查，确保各项制度落实到位，不走过场，形成了用制度治局管人、用制度约人束事的局面。