兴安电业局送电工区“不找理由找方法”主题实践活动成效显著

电力18讯：    
4月12日，兴安电业局送电工区对“不找理由找方法” 主题实践活动情况进行汇总，经过一个时期的梳理、实施、整改，一些工作中的困难和不利因素得到了改善和提高。

为认真贯彻落实兴安电业局开展的“不找理由找方法” 主题实践活动要求，送电工区结合标杆管理、本质安全管理体系建设、标准化工区及班组建设等工作，针对工区存在的问题和困难，本着“提高管理，保证安全，提高效率，促进发展”的原则，开展了“不找理由找方法”主题实践活动，并在提高员工素质、促进安全生产、加强标准化管理等方面收到了显著成效。

送电工区员工文化素质偏低，在兴安电业局各专业中表现得也非常明显，这种现象一直困扰着送电工区。员工们所掌握的知识大都是实践知识，具体操作还可以，理论与实践一融合就不知所措，一提安规考试头就大，想方设法找理由到线路上去干活。为了改变这一不良现状，今年以来，送电工区从提高员工专业技术水平寻找突破口，改变安全教育的方式方法，搞针对性培训，不搞漫无目的的培训；搞专项培训，不搞一刀切培训；搞小培训，不搞长篇大训。按专业需要，缺什么，补什么，不懂什么，学什么，送电工区在积极组织到专业机构学习的同时，采取工区和班组“双结合”的方式组织员工进行学习，保证员工学一项内容，吃透一项内容，掌握一项内容。经过一段时间的培训和考试，员工学习的主动性提高，学习的自觉提高，没有野外工作时，经常可以看到员工学习的身影。

结构性缺员问题是兴安电业局局一直的努力解决的问题，也一直困扰着送电工区。送电工区员工年龄相对较大，在加上线路增长速度快，每年以300-400千米的速度递增，给员工工作带来了很大的压力。送电工区从保证线路安全稳定运行出发，克服各班组结构缺员问题带来的困扰，采用了各班组“分工不分家”的方法，互相补位，协同作战，培养员工“一岗多能”，实现员工“一岗双责”。在保证安全的前提出，运行班和高压班交叉巡线，带电班和检修班交叉作业。高压班干不过来，以高压班为主，运行班辅助联合巡线；检修班干不过来，以检修班为主，带电班配合联合检修；大型检修作业，实现全员参与，从而保证了每项工作按要求，高质量完成，保证了1553千米输电线路安全稳定运行。

习惯性违章行为一直在一定范围内存在着。送电区开展调查分析，最后定位为员工思想认识不到位。为此，送电工区从感性认识、理性认识、制度认识三个方面入手开展反习惯性违章工作。在感性认识方面，开展了习惯性违章内容征集活动，开展了“查隐患、纠违章、防事故”反习惯性违章签名活动，开展了反习惯性违章内容学习活动等，保证每位员工都能了解工作范围内的习惯性违章行为。在理性认识方面，以事故教育为基础，学习事故通报，分析事故原因，让员工从血的代价中感觉到生命的可贵，感知到家庭的温馨和快乐，引导员工在生产活动中遵章守纪。在制度认识方面，建立反习惯违章管理制度，建立反违章长效机制，加大习惯性违章查处力度，提高员工对反习惯性违章的认识。

保证输电线路安全稳定运行是送电人的神圣职责。送电工区管辖的220kV右-乌线全长143千米是保证兴安盟地区安全稳定运行的主干线路，现已经运行了23年，线路老化严重，尤其是架空地线断股现象非常严重，给运行和维护工作带来很多不便。如何保证220kV右-乌线安全稳定运行，成了送电工区工作中难点问题。为了保证线路安全稳定运行，送电工区结合线路发现缺陷情况，展开分析和研究，寻找解决的办法。相继采取了缩短巡线周期，增加巡线人员，特殊地段跟踪巡视，分段更换架空地线等方法，全面保证线路安全运行，虽然实现了220kV线路近2年时间里无跳闸事故，但员工们在220kV右-乌上却花费的时间最多，付出的辛苦最大，送电工区的员工们正用辛勤的付出迎接着220kV右-乌线全线改造工程的到来。

送电工区不但办公条件紧凑，库房也狭小。为了充分利用有限空间，送电工区自己动手，对备品备件库房进行改造。备品备件库房一直使用高低不等的旧铁柜承装和摆放备品、工器具等，很多备品只能放在铁柜上，放多了就摞在一起，互相缠绕，不但拿取非常不方便，库房也显得不整齐。为此，送电工区员工们利用旧角铁，按设计货架样式，经过切割、焊接、组装，三个三层全新的备品货架展现在眼前。原本拥挤的库房摇身一变，整齐大方，焕然一新。员工们还对旧电源接线进行了更换重接，确保电源线路安全，杜绝了火灾隐患。

其它工作也都在“不找理由找方法”中逐步得到解决，如标准化管理、状态检修管理、安全管理等方面工作，都在全体员工的共同努力下，克服困难，战胜压力，不断得到完善和提高。

通过“不找理由找方法”主题实践活动的开展，提高了员工专业技能，提高了标准化作业水平，提高了员工自己动手建设工区的能动性，从而达到了全面提高综合管理水平的目的。