南城县供电公司摸清“家底”让人力资源管理“人尽其才”

电力18讯：    
本报讯  通讯员闫明亮  刘琼燕报道   4月3日，江西省南城县供电公司人力资源部在办公室，整理着近期分配员工的基本信息，以便清明“小长假”结束后上班时，为领导安排好他们的岗位提供决策依据，让人力资源管理“人尽其才”。

人力资源是企业安全生产、优质服务、经营管理、电网建设等工作的“活宝”，该公司一贯注重人力资源的培养、使用和管理。为了确保人力资源分配、使用科学合理，该公司严把人才引进“入口关”，以“信息有冲突的不放过、信息不清楚的不放过、信息未核实的不放过、信息未得到员工确认的不放过”为原则，在进人前后均要摸清“家底”，从几百份员工档案中，理清现有人力资源状况、人员结构、人力资源配置情况，完善补充后重新整理并输入电脑，实现动态管理。同时，了解、分析、掌握公司缺乏哪方面的人才，通过培训考试等环节，了解所选人才的特长，然后将完备的员工信息电子档案导入管控系统，实现员工信息在线监控和管理。

（闫明亮 刘琼燕）
地址：江西省南城县供电公司