南昌县公司“连带”考核激发全员活力

电力18讯：    
3月17日，南昌县供电公司下发了《同业对标创一流考核办法》，明确了考核依据，在落实同业对标创一流考核过程中，推行“连带责任”考核制度，以此调动全体干部职工工作积极性，主动性和创造性，确保各项工作能够落到实处，从根本上提高各项基础管理水平。

该办法遵循绩效优先的原则，坚持用考核标准正确评价公司各职能部门、生产二级机构同业对标创一流工作业绩。在深度推进同业对标创一流考核过程中，通过对考核指标的细化，注重加大“捆绑”考核，强化“连带责任”，提高整体工作效能。对在检查考核过程中出现了人情考核或隐瞒、漏报考核中存在问题的当事人，每项工作扣罚其所在部门每人100元。同业对标月度全省排名结果未确保目标排名结果，每降低一位扣罚相关部门每人每月50元，对于在填报工作过程中，发现工作质量错误（错报、漏报）则每项扣罚相关责任部门每人每次100元。

通过“连带”考核的实施，将增强全员责任意识，形成强大合力、动力和活力，做到关键指标人人有责，人人关心，形成人人参与，齐抓共管的良好格局，促进公司上下向着共同目标奋斗。

南昌县供电公司：刘小莲