赤峰电业局一曲“联唱”防腐倡廉自戴“紧箍”

电力18讯：    
新春伊始，赤峰电业局通过采取 “联唱”的形式，用丰富多彩的内容，教育和促使干部廉洁自律，不犯错误，一如歌曲“串烧”一样，紧凑、欢快、集中地开展廉洁从业教育，使广大干部员工自觉加压，收到良好效果。

　　“联唱”一：为提高领导干部的依法治企意识和廉洁从业的素质和能力，2月15日，局纪委举办“提升法律素质、防范从业风险”专题培训，邀请赤峰市预防职务犯罪办公室主任、市检察院副检察长李树合对全体中层以上领导干部和人、财、物等重要岗位人员进行法制培训，检企联合，共同提升企业防腐 “免疫力”。此次培训内容分别为企业涉法范围和职务犯罪概念、全国职务犯罪的形势、当前职务犯罪的趋势特点和主要原因、加强风险防范管理，强化预防措施等，从理论阐述到案例分析，普及了必要的法规制度和基本要求。培训赤峰电业局设主会场1个，分会场19个，包括县级农电局在内的共600多名中层以上领导干部和“人、财、物” 重点岗位管理人员参加了培训。

　　“联唱”二：制定《赤峰供电系统廉洁从业教育计划》并做到“三结合，五纳入”。“三结合”即：廉洁从业教育与企业中心工作相结合、与惩罚体系整体构建相结合、与提升纪检干部素质相结合。培训中，整体授课由纪检干部自己担任，努力把纪检干部培养成“宣传员、培训师和实践者”，使廉洁从业教育贯穿企业中心工作的各个环节的同时，提升纪检干部的整体素质。“五纳入”为：把廉洁从业教育纳入领导班子理论学习中心组、干部业余学校、支部“三会一课”、入党积极分子培养及干部聘任的必修课。

　　“联唱”三：以“谁主管谁负责”的原则，开展领导干部廉政谈话。廉政谈话既是组织规定和要求，又是对同志的关心爱护。今年，在开展廉政谈话的过程中，大胆实践“谁主管谁负责”的原则，由主管领导对职责内所分管的单位和部门负责人进行廉政谈话。由于工作关系，互相之间更加了解，谈话的针对性更强。这一创新做法，更能激发领导干部“担当堡垒核心、团队带头人”的积极性和责任感。

　　“联唱”四：全面开展风险点预测，未雨绸缪。有多大的职能相对就面临多少风险，领导干部通过对岗位职能的思考，分析所面临的廉政风险。通过确定防空对象、岗位类型、风险等级、预警方式和防控措施，早预测、早发现、早防控。这种“预报式”防控起到了未雨绸缪，防患未然的效果。

　　“联唱”五：廉洁从业公开承诺，强化接受监督自觉性。推行廉洁从业承诺活动，从履行职责、制度机制建设、思想道德、工作作风等规定条款，公开向员工承诺，并把上一年践诺情况向员工汇报。承诺的每一条都是高压线，公开摆在员工面前，让员工检阅领导干部言行，从而增强领导干部廉洁从业的使命感、责任感和紧迫感。领导干部从业行为规范，自身素质明显提升。

　　“联唱”六：组织中层以上干部参观。组织中层以上干部和人财物重要岗位管理人员参观“全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪巡展”，通过警示案例，打造广大干部员工立身处世标准，确保廉洁从业。

　　“联唱”七：廉洁从业持证上岗，确保教育面达到100%。为了提升干部员工的大安全（政治安全、经济安全和生产安全）素质和干部员工遵纪守法意识，精选30多部法律和本单位相关制度内容，汇集成通用题库，实施全员考试持证上岗，形成全员学习法规，熟悉法规，遵守法规，为企业又好又快发展营造和谐稳定的良好局面。（那文凯 宋朝凤）