永新县供电公司：新机制引导员工争先晋位

电力18讯：    为加强人才队伍建设，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，使优秀人才有良好的成长环境和施展才华的空间。3月2日，永新县供电公司破解用人瓶颈，创新人才管理新机制，推出《优秀专业人才遴选与管理办法》。

该办法的遴选分为专业管理、工程技术、生产技能三类，设立专家遴选工作领导小组负责公司专业人才遴选和考核管理工作，成立生产技术、营销、综合管理三个专业评审组负责参选人业绩评审与答辩工作。专业人才按照所在单位推荐、公司资格审核、业绩评审、专业答辩、领导小组审议、专业人才人选公示、公司领导审定、聘任表彰等程序开展人才遴选工作。遴选的考核内容由岗位履职考核、工作考核、成果考核和培训考核四部分构成，考核分90分以上为优秀，不满90分、满70分为合格，不满70分为不合格。聘用的“优秀专业人才”实行动态管理，每两年进行一次周期性聘任工作，聘用期间每月享受200元津贴。

同时，该公司将遴选结果在公司范围OA公布，以此来激励广大干部员工以优秀专业人才为榜样，争先晋位，推动公司各项工作更好更快发展。