德清局劳动关系和谐企业创建工作有举措显实效

电力18讯：    3月1日，湖州市创建劳动关系和谐企业活动领导小组通过实地检查考核，对德清县供电局创建劳动关系和谐企业工作给予了充分肯定。

　　发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础，是全面改善民主的重要举措，是加强和创新社会管理的重要内容，是推进转型升级的必然要求。德清局一直以来高度重视劳动关系和谐企业建设，多措并举，创建工作取得了显著成效。

　　一是完善组织保障。德清局专门成立了由局长任组长的创建活动领导小组，建立了活动台帐记录，设立了和谐企业公示栏，上墙公布创建活动“十大标准”，悬挂创建活动标语牌，定期发布创建活动消息，在全局营造了全员参与的良好氛围；二是确保操作规范。该局积极推进集体合同制度的规范化执行，劳动和集体合同签订率达100%，并报劳动部门鉴证；三是真心关爱员工。该局始终坚持“安全第一”的原则，积极为员工构筑安全生产的牢固防线。通过签订“四不伤害”承诺书、“安康杯”竞赛等多项活动，培育良好的安全文化氛围。通过安全大检查、职工代表巡视安全保护监督活动等形式，及时发现并解决安全生产薄弱环节。该局于2008年顺利通过了环境和职业健康安全管理体系认证，截止到2010年底连续安全生产日已达到3962天。，在推进工会各项工作上，该局不断强化六个建设，先后开展了和谐班组建设的实践与思考征文、“职工创新”等8项专项活动，制订了《优秀人才评选管理办法》等8个规定。并以“三位一体”比武竞赛为平台，全面提高员工综合素质。不断改善劳动条件和生活环境，近年来德清局先后投入186万元，建立了职工食堂、健身房等后勤文体设施，每年组织职工健康体检，动态开展“阳光心态”疏导教育，营造了“德电”特色健康文化氛围。每年开展“三送一促”系列活动，对重大工程、抗冰强险及苦、脏、累等岗位重点进行督查和慰问。深入持久地开展“爱心平安”、“送温暖”等活动，充分发挥职工“救急济难”基金会的作用，真情帮助困难职工。积极履行社会责任，牵头成立“阳光电力基金会”，先后捐出爱心款13.28万元；四是坚持落实民主。充分发挥职代会民主管理作用，深入推进厂务公开，建立劳动争议调解组织和机制，畅通职工诉求表达渠道，组建工会网站论坛，为企业发展建言献策。积极发挥职工代表参与企业管理的作用，认真开展好职工代表提案督办和合理化建议活动，接受职工在企业管理和技术创新方面的金点子、新点子。共收集建议65条，获奖28条。（金霞）