濮阳县局首聘技能人员管理出新

电力18讯：    1月21日，濮阳县电业局首聘的七名工程师、技师正式与单位签订聘任目标责任书，这是该局在人才强企工作中的又一举措。

    濮阳县局继施行重要岗位公开招聘制后，近期出台聘任技术职务、技能人员制度，经过综合考评，冯文杰、张冠峰等七名同志被该局聘为工程师和技师，在全局树立起了“人人爱护人才、人人尊重人才、人人竞相成才”的良好风气。

    为督促聘任人员能在工作中发挥技术特长和骨干作用，该局在聘任人员的管理考核、工作业绩考核、考核程序及解聘规定等各方面都做出具体要求。该局组织考评组每年对聘任人员进行一次考核，考核得分80分以上者为合格，将兑现年度津贴,80分以下者为不合格，不再发放年度津贴，同时解聘技术职务。该局严格要求受聘人员在完成工作任务的同时每年都要发表学术论文；受聘人员在工作中不仅要发挥传、帮、带的作用，每人还要选定一名职工当徒弟，并把徒弟的业务测试记入师傅的考核成绩。

    目标责任书的签订，使受聘人员感觉到了自己身上沉甸甸的责任，受聘工程师薛俊杰深有感触地说道“技术职务聘任工作是待遇和责任并重，目标书的签订让自己的工作即有压力更有动力。” （倪芳  张艳霞）