赤峰市城郊农电为强势队伍提升管理“充电”

电力18讯：    岁尾年终，城郊局在圆满完成全年各项工作指标之际，为了更好谋划和完成2011年工作，将供电所管理岗位竞聘工作提到重要议事日程，组织成立专项小组，公开、公正、公平进行岗位竞聘。

　　提升供电所管理水平，是优质服务上台阶、安全生产保平安的一项力措。12月17日，来自基层6个供电所的8名农电工一同竞聘技术员、营销员等5个岗位。上午10时，8名应聘者进行了竞聘笔试的考试和微机操作的考试。下午2时，又对8名应聘者进行了面试考试。通过自由抽签的形式，应聘者分别对“你认为应聘的岗位需要做好哪些工作？你如何做好供电所的管理工作？你谈一谈安全生产的重要性？”等8个问题进行了阐述，继而，评委们又结合实际提出了一些相关问题，并分别打出总分数。最后，按成绩择优竞聘了4个岗位人员。其中1个岗位因考试分数的差异，暂时空缺。

　　此次供电所管理岗位竞聘，严格按照《赤峰供电系统考试竞赛和岗位竞聘纪律监督实施细则》进行，坚持了高标准、严要求，不符合标准的坚决不予聘用的原则，拟通过严格的考试、面试方式，确定拟聘人员。

　　此次竞聘，为基层供电所“创一流”强势队伍，提升管理水平奠定了坚实的基础，也极大的鼓舞了农电工学习和工作的热情，积极踊跃报名竞聘人员14名，经各供电所长推荐后，符合竞聘条件的8名。（王运强 宋朝凤）