水城供电局实施全员绩效考核

电力18讯：    为进一步提高工作积极性，使全体员工工作得到更加科学的评估，水城供电局实施全员绩效考核，目前，该项工作正有条不紊的进行。

    为确保国资委全面推进中央企业经营业绩考核工作上水平、更规范、更精确，确保国有资产保值增值责任层层得到落实，充分发挥中央企业各级人员的积极性和创造性，保障水城供电局“十二五”发展战略的有效实施和基础管理达标创优工作的有力推进，该局将实施全员绩效考核，该考核方法就是先制定局、部门、班组和岗位绩效考核指标库，再根据指标库中的各项指标的得分进行考核，指标库涉及全体员工工作能力、态度、工作完成情况等，得分就形成奖罚的有力依据。考核将涉及关键业绩指标、目标工作任务、动态工作任务、态度指标、能力指标和专项激励六个方面。

    为使全员绩效考核得以顺利实施，该局制定了全员绩效管理办法，要求全员绩效考核要坚持以战略为导向，岗位标准为基础，业绩为评价标准，分级管理逐级考评，企业和员工发展项统一，重大事故、事件“一票否决”，正激励和负激励相结合，结果和过程并重，公开、公正、公平的原则，该局要求全体员工要正确认识全员绩效考核的重要性和科学性，充分参与全员绩效考核，使企业管理思路更清晰、结果更明显、方法更科学。

    据了解，全员绩效考核的推广，将指标进一步细化，助推基础管理达标创优工作更上一个新台阶，预计将在12月初全面推广，目前，指标库的修订工作正在进行当中，并加紧对基层人员的培训工作。（王林）