怀远供电公司突出重点全面排查岗位廉政风险力筑廉政坝

电力18讯：    怀远公司围绕已经排查确定的各岗位廉政风险点，有针对性地研究制定具体防控措施和相关工作程序，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。

一是建立廉政风险制度防范模式。针对排查出来的共性岗位廉政风险，我们突出“领导干部”这个重点，不断健全决策、执行、监督既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，完善“三重一大”议事规则等制度。针对排查出来的个性廉政风险，以权力集中的部门和岗位为重点，建立健全具体工作规程，构建多层次、全方位、立体式的惩防体系制度框架。二是建立廉政风险监督预警机制。根据廉政风险的大小、危害程度和发生的频率等，及时向有关部门或岗位个人发出预警信息，运用督导、纠错、诫勉谈话、打招呼提醒等方式采取处置措施，纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，化解廉政风险。三是建立廉政风险教育防范机制。有重大廉政风险的重点岗位人员必须实行重点教育，各单位、部门廉政风险重点岗位人员，由公司廉政风险管控领导小组对其实行廉政谈话，并组织开展集中警示教育。

健全三大机制，推进风险防范持续循环，通过建立健全检查考核、责任追究、优化循环“三大机制”，推进廉政风险防范工作科学化、系统化循环管理。一是建立评估考核机制。把廉政风险防范工作纳入党风廉政建设责任制检查考核的范围。考核内容包括组织领导、风险查找、措施防范、优化推进及取得成效等方面，实行量化评估，并将考核结果作为评价“一岗双责”履职的重要依据。二是建立责任追究机制。对制度不落实、防范措施不到位的及时指出、责成整改，保证廉政风险防范机制的有效运行。对不认真开展工作，不积极防控岗位廉政风险，导致分管部门和人员发生违纪违法案件的，按照党风廉政建设责任制有关规定，追究相关责任人的责任。三是建立优化循环机制。结合公司发展、职能转变和预防腐败的新要求，对新出现的岗位廉政风险和履职过程中发现的新问题，及时制定和不断优化防范措施，形成廉政风险防范良性循环，推进源头防腐工作向纵深发展。