国家电网资阳简阳公司正式实行绩效管理

电力18讯：    经过大量的前期工作，简阳公司于9月15日上午专题讨论确定了公司目标管理及工作绩效考核指标,由此，简阳公司正式在企业管理中应用绩效管理模式。

    简阳公司在职代组长联席会上通过了《员工绩效考核办法（试行）》、《员工绩效年薪办法（试行）》、《目标管理及工作绩效考核暂行办法》等三个办法后，在认真学习绩效管理相关知识、借鉴兄弟单位的先进管理经验，并对各科室、班组工作进行充分调研的基础上，所有科室制定出了对各科室、班组目标管理及工作绩效考核指标，提交该次会议讨论。为了充分调动员工的主动性、积极性、能动性和创造性，不断提高企业效益和管理水平，与会人员本着客观、公正、合理、准确、有效的原则，对所有考核指标的相关内容进行分析讨论，并对考核力度分别做出相应修改。

    据悉，简阳公司各科室、班组制定小指标，八月试运行了绩效考核。近日已安装好绩效考核系统，正进行初始设置工作，九月的考核结果将与员工正式兑现。（徐燕）