镇海局双管齐下实现干部人性化管理

电力18讯：    宁波镇海供电局自2007年以来已连续三年蝉联宁波电业局先进单位、“四好”领导班子创建活动先进单位以及精神文明建设先进单位称号三项殊荣，荣誉的背后不禁让人发问，是什么让镇海电力能够在党政工作方面一直保持着蓬勃的朝气和前进的动力，答案是，一支优秀的干部队伍。作为企业领导层与基层职工之间的纽带，干部队伍的作用至关重要。

    组织关怀解干部“忧愁”
    镇海供电局党委在每年年底都会对全体中层干部进行一次综合绩效考核，并根据打分进行排名。不过该局有个惯例，不管是排名在前的还是排名靠后的，每位中层干部都会被“邀请”参加单独的谈话交流，除了鼓励之外，对排名靠后的干部，该局领导班子会通过谈心一起寻找问题所在，并给与合理的建议。此举被干部们亲切的镇海局特有的“年终红包”，里面包的是领导对干部的关怀、爱护以及希望。几年下来，效果明显，原来几名排名靠后的干部各方面都有了不小的进步，最后一名与第一名的分数差距越来越近。

    另一方面，镇海局领导班子还经常性地与中层干部们谈话、沟通，关心其家庭状况等。两年前，中层干部叶国富家中父亲去世、母亲住院；今年，干部林杉家中老人生病住院，局领导班子在得知消息后都立即赶往看望，并送上了祝福和慰问品。有位因人事调动离开镇海的干部这样说过：“在镇海局做干部很温馨，领导就像亲人一样，能够感受到像大家庭般的温暖。”

    人性监督保政治安全
    为了加强干部队伍的廉政建设，在原有监督管理办法的基础上，镇海局通过不断摸索创新在2009年全新出台了个人廉情预警机制，对干部实行廉情预警测评。从八小时内向八小时外延伸，不仅把工作过程中的流程、制度执行、规范操作、遵纪守法上的表现作为监督内容，还把八小时外涉及社会公德、个人道德、家庭美德的行为规范也列入测评之列，实施群众监督，群防群治。

    每季度通过职工无记名投票，根据所得信息进行核实，并向被调查人发布廉情预警通告。对发现的苗头性问题，通过警示提醒、个别谈话、批评教育，认真分析问题，落实整改措施，争取从源头上预防腐败现象的发生，以确保每位干部的政治安全。

    与此同时，镇海局还开展了“学制度、促廉洁、保发展”主题教育活动，建立齐全了中层干部廉政档案；开展家庭助廉宣教月活动，讲廉课、读廉书、观廉片、送廉品；组织干部学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，签订干部家属“廉政互保”责任书。此外，该局提炼总结的课题《廉情预警机制在供电系统的实践应用》，获省公司企业管理创新案例二等奖，并申报中电联企业管理创新成果奖。（吴錾珏）