合水县电力局加大绩效考核力度

电力18讯：    为有效解决日常工作中“懒、拖、推”的工作作风，合水县电力局在“严肃劳动纪律、整顿工作秩序”的活动开展期间，加大了对员工绩效考核力度。

    一是注重考核的合理性。该局将岗位绩效考评与月度、年度目标责任制考核有机结合起来，对考核的指标、方法、结果运用进行统筹，确保兼容和相互参照使用。将绩效考评结果与个人经济利益挂钩，实行精神激励与经济激励相结合的考核方式，以此激发和调动干部职工的工作积极性和主动性。

    二是注重考核的科学性。重新明确了各岗位的工作职责、工作标准及各工作环节的衔接和责任，以此来加大绩效考核的准确性。在考评方法上，坚持“客观公正、简便有效、便于操作”的原则。对不能量化的指标，采取领导评价与职工互评相结合。所有被考核人员实行按月考核打分，并按考核结果兑现奖惩。

    三是注重考核的严肃性。加大对绩效考核工作的日常监督检查，由局长办、营销部、财务部、生技部、安监部等职能部门负责人组成的绩效考核检查工作组，在生产副局长马宏斌的带队下，对各部室、站（所）基础工作进行现场考核检查，
抽查结果记入个人的月绩效考核之中。年底考核，将检查结果记入年终绩效考核之中。在日常考核过程中，领导小组严格按照考核细则进行考核，确保考核结果的公平、公正，坚决杜绝搞平均主义。对出现因考核不公平、不公正而引起单位内部矛盾纠纷的，县局将严肃追究部门负责人的领导责任，确保绩效考核工作健康运行、富有成效。马艳红