湘东供电公司:与时俱进抓管理 苦练内功创一流

电力18讯：    2008年一场金融危机席卷全球，诸多知名企业在金融危机的浪潮中分崩离析。面对一个“不进则退”的经济社会，如何在能在市场竞争中处于不败之地？一直是湘东供电公司思索的问题。在省市公司的带领下，湘东公司清醒的认识到：创建一流县供电企业不仅是国家电网公司对县级供电企业提出的奋斗目标，也是县级供电企业在市场竞争机制日趋成熟中提升企业自身管理水平的重要途径和手段的需要。

    2009年，湘东公司率先在萍乡供电系统内打响了创建“国网一流”县供电企业的第一炮。在创建伊始，公司或多或少的有人对创一流工作缺乏正确的认识，有的认为创一流是白白浪费人力物力的“瞎折腾”，搞花架子做表面文章；也有的认为“创一流”就是整资料、搞形式主义，只要有漂亮气派的办公大楼，崭新的办公用具，无懈可击的文件资料，清洁美观的环境以及没出大的事故就可以了；还有的则被一流企业的标准所吓倒，认为高不可攀，信心不足，有畏难情绪；针对这些现象，如何转变这些人员的思想观念？如何让大家正确的认识“创一流”的工作实质，就成为决定创一流工作能否取得实效的一个关键性问题。作为公司班子成员之一又兼任着公司创一流办公室主任的我，认为要通过如下的工作来引导员工正确了解创一流工作。

    首先是要营造氛围，提高员工创一流理念。创一流工作的关键在于人，人是生产力发展的第一要素和事业成败的关键，员工的思想不统一，建设一流供电企业就无从谈起。公司在内部每月出版一期“创一流”专刊、通过大小会议以及一些工作的布置等使员工充分意识到开展创一流工作是全面规范公司各项管理、提升企业管理水平，实现县级供电企业与省、市公司全面接轨的重要手段和措施，是推进公司实现持续、长远发展的必由之路，是我们自我发展、自我完善的客观需要。

    二是注重提高员工的道德素质，造就一流的员工队伍。“德者，才之帅也”，德是人才的灵魂，只有具备了德性，人才能真正为国家、为人民、为企业做出贡献。公司大力开展对员工的思想品德，职业道德，社会公德，敬业爱岗，诚信守信的道德素质教育。从对员工的着装、仪表、举止、会话等平时不被重视的“小节”问题进行规范，使每一个员工成为企业的一面旗帜，每一个员工成为企业的窗口。

    三是努力培养员工良好的团队精神，增强党的基层的凝聚力。员工是企业的主人，是搞活企业的内在动力。公司充分发挥党思想政治工作“润物细无声”的作用。通过开展谈心活动、送温暖活动等多种形式，在工作上和生活上给予真挚的关心；多开展一些有益于员工身心健康的文娱活动，增强员工的集体荣誉感和团结协作精神；多倾听员工的意见与建议，增强工作透明度；与行政领导及员工一起围绕单位（部门）生产经营目标，密切配合，心往一处想，劲往一处使，以融洽的思想感情促进工作上的默契，以促进本单位（部门）创一流工作的健康发展。

    四是充分发挥党员干部的“示范”作用。党员特别是党员干部是广大员工心中的一面旗帜，是广大员工行动的表率。在创一流工作中，除了自己身先士卒、无私奉献外，要大力树立党员先锋模范作用，发挥党员在岗一分钟，负责60秒的精神，在党员中建立“党员责任区”、“党员示范岗”，要求每个党员在创一流工作中吃苦在先、冲锋在前，每个共产党员必须做到“党员身边无事故”、“党员岗位无投诉”，哪里有困难哪里就有共产党员的身影，要以实际行动去感染和带动身边的员工。

    五是积极引导员工自觉树立自律意识，优化创一流工作环境。组织员工学习国家电网公司员工道德规范、廉洁自律若干规定、行业作风建设违规行为处罚暂行规定等规章制度，使员工自觉遵章守纪，自觉维护公司利益，提高拒腐防变意识。

    六是督促和带领员工开展学习创新活动。“业精于勤荒于嬉”，告诫员工和警醒自己，只有不断加强学习，不断进行知识更新，才能在如今科技兴企的时代中处于不败之地。创一流工作既是管理上的创新，又是观念上的创新，要借创一流工作的契机，注重员工岗位和技术培训工作，提倡跨岗学习，努力培养复合型员工队伍；平时注重结合员工日常业务工作，按需施教，不定期聘请学者、专家进行技术讲座，不断满足员工的求学、求知、求新的要求，使之能主动、创造性的发挥自己，真正成为一流的员工队伍。

    前进路上无止境，百尺竿头再攀登。创一流工作是一项长期的艰苦的工作，绝不可能一蹴而就。一流的企业需要有一流的电网、一流的管理、一流的队伍、一流的技术、一流的服务以及一流的效益，所有这些都需要我们付出长期、艰辛的努力，通过扎扎实实的工作去实现。人心齐，泰山移，我们应当坚信，只要我们湘东供电公司全体员工积极行动起来，齐心协力，我们在创一流道路上遇到的任何困难都可以全部克服，湘东供电公司创建国家电网公司一流县供电企业目标就一定能够实现！黄敏