枣阳公司制定制度加强中层干部管理

电力18讯：    近日，为加强公司干部队伍建设，建立科学、规范、公开的干部任用制度，枣阳市供电公司结合企业实际，制定下发了中层干部管理暂行办法。

    该办法对干部任用的基本要求做了规定，中层干部的选用必须坚持德才兼备的原则，全面准确地贯彻执行干部“革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，选贤任能；而且被任用的中层干部必须具有相关学历，相关专业知识和思想政治水平，廉洁奉公，作风民主，办事公道，有较强的组织能力和开拓精神，熟悉业务，善于管理等。办法还对干部考核、考核结果的处置、中层干部实行试用制、任职年龄、升降、辞职、后备中层干部（主任助理）管理等进行了详细的规定。

    办法的出台，为加强枣阳公司中层干部管理，逐步建立以公平竞争为核心、以业绩考核为基础，干部能上能下的优胜劣汰中层干部管理制度，促进企业持续、快速、健康发展提供了有力的制度保证。