山东曹县供电公司“细胞文化”助推“三个建设”

电力18讯：    “板凳要坐十年冷，文章不写一句空。”这是山东曹县供电公司党委秘书的电脑屏保，也是他的工作信条；“授之鱼，更要授之渔。”这是该公司教培中心办公室悬挂的书法作品，也是他们的部门文化。
    细胞构成组织，组织构成机体，每个细胞有活力，整个机体才能充满活力。曹县供电公司在“三个建设”工作中，通过开展构建“细胞文化”活动，每个部室、每名员工在秉承“四统一”企业文化的基础上，紧密结合自身工作性质，形成了充满个性和活力的“部门文化”和“工作信条”，构建了丰富、有效的“细胞文化”，有力促进了“三个建设”的开展。
  
    切　　　入
    在企业文化方面，国家电网公司下发了《国家电网公司企业文化纲要》，省集团公司也下发了《安全文化纲要》、《廉洁文化纲要》、《服务文化纲要》。“努力超越，追求卓越”的核心企业精神和三个文化纲要具体到每个部门、每个员工好象太大，无从着手。部室、员工是构成企业的“细胞”，是最具体的部分，而每个部室、每名员工的工作性质不同，工作岗位不同，在秉承企业精神的前提下，对企业文化都应有不同的解释、不同的侧重点。
    曹县供电公司以此为切入点，要求每个部室结合管理性质和特点，提炼出“部门文化”，每名员工根据工作岗位，提炼出“工作信条”。以“部门文化”和“工作信条”构成“细胞文化”。
对个人而言，可以用工作信条克服工作惰性，展现个人水平、工作态度，为取得良好业绩、实现人生目标提供动力。
    对部门而言，可以用部门文化来凝聚本部门的员工，增强凝聚力、号召力，提高执行力，在本部门营造一种有朝气、有作为、积极向上的氛围，始终保持良好的精神状态。展现本部门的工作目标、工作态度、工作决心。
    对公司而言，该项活动能够形成有效的、特色明显的企业文化，有利于展现公司形象，有利于加强员工队伍建设，有利于提高各项管理水平。
  
    凝　　　炼
    凝炼细胞文化的过程，也是对本部门、本岗位系统思考的过程。各部门及广大员工开展了大讨论活动，通过互联网+、相关图书等方式广泛借签，结合自身实际，提炼初稿，再互相提意见，反复推敲，反复提炼，不断改进。
各部室和员工总结的“部门文化”和“工作信条”，比较准确地概括和反映了部门的特色、工作性质，成为部门、员工共同的精神追求。如：调度所的“精准操作，精确复制”；思想政治工作部的“明哲笃行”；生产技术部的“问题到这儿结束”；审计专工的“审，非严谨无以明透；计，非细致无以致深”；办公室主任的“思于广大，行于精致”；生产专工的“学而广，用则专”等等。
教培中心在提练部门文化“授之鱼，更要授之渔”时，有这样一段解释：“不单纯为员工提供专业技能培训，更注重传授有效实用的工作方法，持续提升员工学习主动性，打造学习型企业。”
  
   升　　　华
    一句话或几个字是死的，一旦形成了文化，就要让它根置于员工心中。该公司邀请县电视台、报社、宣传部专家对公司细胞文化进行了评比，征求意见；组织了细胞文化书法比赛，将所有部门文化以书法的形式，统一装裱，上墙悬挂；组织了细胞文化电脑屏保设计大赛，要求所有员工将本人的“工作信条”设计成屏保，时刻激励自己。
各部门也纷纷行动。乡镇电管部组织各供电所所长，开展了以“认真第一、聪明第二；结果第一、理由第二”为主题的拓展训练，增强团队精神，培养良好工作态度；教培中心邀请专业培训机构，开展“加强执行力建设”专题培训；工会组织了趣味运动会及部室联谊晚会，放松身心、健康体魄、增进了解、加强沟通。
    能不能提升企业软实力，能不能有效促进工作是检验企业文化成效的标准。以“制度保廉、文化养廉、家庭助廉、职行践廉”为部门文化的监察审计部，大力构建廉洁文化，其经验被县纪委在全县进行推广，并被菏泽市纪委评为“菏泽市廉洁文化建设示范单位”；以“合理的安排是锻炼，不合理的安排是磨炼”为工作信条的农电工陈强，在全市农电工技能大赛上荣获第一名，并被授予菏泽市劳动模范；以“职工之家，心系你我他”为部门文化的工会，被全国总工会授予“全国模范职工之家”。 刘华腾