庆安电业局五项“保障”稳定农电队伍稳定

电力18讯：    庆安电业局着力从有利于安全生产、有利于企业效益、有利于提高优质服务水平、有利于提高职工整体素质、有利于提高职工的福利待遇四个“有利于”进行有效的队伍管理。坚持“用待遇吸引人，用制度激励人，用亲情挽留人”的原则，以人为本，确保职工队伍稳定。
　　1、为职工提供政治保障。让职工参与企业的各项经营管理工作，认真执行“三重一大”制度，重大的事情要职工代表大会通过方能执行，保证职工的知情权。让农电工承担供电所的电量、线损、电价、电费等经营和各项经济指标的管理。
　　2、为职工提供思想保障。发挥领导走访制度的作用，深入局属的各科、所、室进行调研和走访。尤其是多深入困难多、工作开展不好的科、所、室，真诚倾听职工的呼声。正确的引导职工增强责任意识、大局意识，正确树立“局兴我荣、局衰我耻”的思想，对思想不稳定的职工，及时沟通交流，保证职工队伍的思想稳定。
　　3、为职工和农电工的提供精神保障。一是在重大的节日期间，让职工和农电工感受到节日氛围，开展各种形式的文体活动。比如我局自办的内刊《管理参阅》，职工都可以参与投稿，并发放稿酬；“庆五一、迎五四”文艺汇演、排球赛、各种题材的竞赛等等，让广大职工能充分的参与进来，丰富职工的精神生活。二是每年的年底，我局都有评先选优的活动。奖励工作干得好、干得多的职工，也包括农电工，职工会有一种在电业局工作的好与坏、多与少是有区别的，满足职工的荣誉感和提高争先意识。
　　4、为职工提供生活保障。一是为农电工与正式职工定制工作服，正式职工缴纳“五险一金”和农电工的“三险一金”。解除职工的后顾之忧。二是每年定期为职工和农电工进行一次身体检查。三是对生活有困难的职工和农电工进行扶贫济困、子女上大学资助等活动。
　　5、为职工和农民工提供业务保障。每年我局都会对职工和农电工进行安全生产、用电管理、优质服务等基本业务技能的培训，由局里有一定的理论水平和工作实践经验的同志担任。注重实践和理论相结合，使职工和农电工能适应现代化的电力管理和了解基本的业务技能。注重改善职工的学历层次。并通过局内、局外的各种培训提升其技术素质、服务能力、安全意识、竞争意识和创新意识，全面提高职工的综合素质。（庆安电业局）