海门公司：规范社会化用工人员管理

电力18讯：    5月5日下午，海门公司人力资源部、联众公司综合事务部以及公司社会化用工的派遣单位―海门华威人力资源有限公司有关人员来到鼎力电力安装公司，组织该公司对34名社会化用工4月份的绩效情况进行了考核。这是该公司实行新的社会化用工薪酬管理办法以来的首次考核。
　　据悉，为规范社会化用工人员管理，促进公司健康发展，根据省市公司关于规范用工管理的要求，海门公司在反复研究、分析和论证的基础上，出台了社会化用工人员薪酬管理办法和社会化用工管理办法，建立了社会化用工人员的退出机制，统一了社会化用工人员的薪酬体系和社会保障体系，简化了社会化用工人员薪酬的组成，并对社会化用工人员进行绩效考核，将薪酬与工作态度、工作能力、工作业绩相挂钩，逐步形成“奖优罚劣、严格管理”的良好局面。