永嘉县电业局创新人才管理模式实行竞聘上岗

电力18讯：    5月6日，来自永嘉县电业局各个基层供电所的9名女职工参加了永嘉县电业局供电营业厅业务岗位人员竞聘理论考试。该局领导班子成员协助监考，确保了竞聘考试工作的顺利进行。所有参加考试的女职工都能严守考场纪律，认真答题，整个考试过程紧张而有条不紊。
　　此次竞聘上岗采取理论知识考试与综合评价相结合的方式，按照德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，录用五名营销业务精通、协调能力较强、心理素质良好的女性职工补充到上塘所、瓯北所、黄田所、桥头所、乌牛所等五个供电营业厅业务岗位一线。此次理论知识考试内容涉及《供电营业规则》、《供电监管办法》、优质服务“百查百问”、《国家电网公司供电服务“十项承诺”》、《国家电网公司员工服务“十个不准”》、《浙江省电力公司营销工作标准》及相关电力营销知识。
　　据悉，永嘉县电业局坚持以人为本，不断创新人才管理模式，采取公开竞聘上岗的方式，有效地引入竞争机制，进一步拓宽了该局的用人渠道，逐步建立了公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。