夏邑供电局对聘用电工实行动态管理

电力18讯：    笔者于2月1日在夏邑县供电局了解到：有两名聘用电工因考核不合格，被解除劳动合同关系。据悉，该县供电局针对受聘电工的做法是：去留凭工作，不搞终身制，实行动态管理。这样的做法已经坚持了八年。
　　自夏邑供电局率先在全省推行电费储蓄以来，就加强了对乡所电工的管理力度。首先从原来的837名电工中选聘了200名优秀电工纳入县局的合同制管理，工资福利由县局统一发放，医疗保险、劳保用品享受县局职工待遇。一些受聘电工就误认为端起了“铁饭碗”，一朝受聘就终身受益，于是产生了自满情绪，不思进取，影响了农电管理工作的进一步发展。
　　针对这种现状，该局对聘用电工实行动态管理。通过严格的考核奖惩，加强对聘用电工的约束和管理。在对聘用电工试工的3个月中，制订了试用期满考核方案，从线损、电价、电费、安全、服务等14个方面，对全体聘用电工进行考核。一旦正式录用，该局按照《聘用电工奖惩规定》，把线损、电费、安全等18项考核指标量化到人，每月考核，考核结果和工资、能否续聘挂钩。促使聘用电工提升业绩，完善自我。
　　据统计，自2001年来，该县对6名因乱收费、窃电、不服从管理的受聘电工解除了劳动合同；8名聘用电工因业绩突出走上了所长岗位。
                          
河南夏邑供电局