宁都县供电公司岗位动态管理办法促企业进步

电力18讯：    根据国家电网公司、省、市公司的指导意见，江西宁都供电公司认真贯彻执行了专业化管理和规范劳动用工管理。近日，为进一步完善用工体制，正式出台了员工岗位动态管理办法，该办法深化了劳动人事管理制度改革,建立充满活力的岗位竞争机制, 激发广大员工自觉学习和树立充满挑战及危机意识。
　　办法对在岗人员,待、试岗人员,转岗培训人员实施动态管理，对于在岗人员根据公司现状不定期的在全公司范围开展竞争上岗，对考试、考核排在前列的进行综合评定，择优录用。对大中专院校毕业生、技校毕业生及学徒工实行培训教育再定级、定岗。待岗人员则按《再就业服务管理实施细则》管理，3至6个月的试岗期满后，经考试考核，合格者方可安排重新上岗。对于低岗级转高岗级的，需经过一定时间的试岗，期满后经人力资源部组织相关部门考试考核，合格后报公司领导批准方可转入高岗级工种。
　　该公司实行岗位动态管理，旨在通过这种激励方式，让那些政治过硬、业务精通、公道正派、群众公认的同志在自己喜欢的岗位上发挥聪明才智，确保企业始终充满活力、永葆生机。同时，该公司每年对中层干部进行一次考核，员工从德、能、勤、绩、廉对中层干部评分和公司审查小组综合评定相结合，对考核不称职者，给予解聘或免职，并适时通过公开竞聘的方式递补其他优秀人员，实现能上能下、能进能出、能高能低的用人机制。

通联：江西宁都县供电有限责任公司
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