望江供电公司完善生产岗位员工激励机制

电力18讯：    日前，安徽望江供电公司出台《望江供电公司生产岗位专项奖励考核实施办法》，进一步完善生产一线员工薪酬激励机制，引导员工向生产一线流动，鼓励专业技术人员在生产一线建功立业。
　　为保证考核工作的落实到位，该公司成立了生产岗位专项奖励考核领导小组和专门办事机构，在考核办法中明确了考核原则。根据该考核办法，该公司变电运行、配电抢修及抄表催费、电力调度运行、调度自动化、继电保护及通信、计算机程序员、线路检修岗位中从事登高作业的人员、变电检修人员等将列入考核对象；奖励标准从班组长每月120元到工作班成员每月80元不等，按月据实考核、兑现。
　　考核办法还对考核依据、发放程序及考核结果的管控做出规定，主要包括主管部室对各单位提供的考核依据进行初审、分管领导审核、总经理批准等环节。如在公司检查中发现考核结果严重不符，将停发考核奖励对象自检查当月起连续3个月的专项奖励，并追究相关人员责任。另外，该办法还规定，生产岗位专项奖励实行后，原电力生产运行人员岗位津贴及运龄津贴，线路运行和检修人员登高津贴将停止发放。

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