新建县公司规范员工请销假

电力18讯：    为进一步规范员工管理、严肃工作纪律、明确请（销）假程序，11月19日，新建县公司对员工请销假管理进行了补充和完善，并发文对全体员工请销假手续进行了明确。
　　员工请销假管理制度涵盖了员工事假、婚嫁、丧家、产假等内容。一是员工请假（一天以上，三天以下）需提前办理相关手续，填写书面申请，明确请假类别、事由、时间、假期，先报本部门（或单位）负责人批准。本部门（或单位）在保证工作正常有序开展的情况下批准同意的，要保存好请假手续存档备查；二是员工请假时间在三天以上，七天以下的，在经本部门（或单位）同意后，要及时上报人力资源部批准，经公司分管领导签字同意，将请假手续交人资部备案后才能休假；三是凡请假在七天以上的，一律报公司主要领导批准（中层干部请假一律报公司主要领导审批）；四是员工本人结婚或直系亲属丧葬时，由本人申请，经部门（或单位）审批，报公司人资部批准后，按市公司相关规定可准假三天，晚婚加假15天；五是因病及非因工伤需要住院治疗者，必须持医院病、伤诊断证明，办理请假手续，报人资部备查；六是女员工产假90天，晚育加假30天，难产加假15天。男员工7天护理假（产假包括法定节日假）。
　　同时，该公司还要求各部门（或单位）负责人要严格把好员工请假第一关，“看好自己的门，管好自己的人”。凡员工因请假（或超假）而涉及工资奖金扣罚的，按公司《关于制定月、季、年度全员绩效考核办法（试行）的通知》（新电[2008]21号）和《新建县供电公司员工绩效考核五个管理办法》（新电[2008]40号）文件执行。另外，访公司还规定凡员工缺岗、无故不请假、无故不上班、单位不上报的，除对当事人处罚外，公司将从严对单位负责人进行履职考核处理，具体按新电[2008]40号文件执行。情节严重的，按《新建县供电公司员工待岗管理办法》（新电[2008]40号文附件四）处以待岗或辞退处理。

通联：江西新建县供电公司