五河供电：积分制考评让员工收入与技能水平充分对接

电力18讯：    为了激发一线员工学习技能的积极性，安徽五河供电公司采取积分制考评，将劳动竞赛的重点放在着力提高劳动者素质上，让劳动竞赛由阶段式过渡到常态化。
    他们专门建立了劳动积分奖励制度，细化竞赛单元，设立安全、优质服务、电费回收、成本控制、现场文明施工等若干考核指标，使劳动竞赛活动贯穿于项目的每一个环节，有效地调动了一线员工的学习积极性和工作热情。2007年以来，其QC成果有两项分获国家和省电力系统科技成果一等奖，10多名一线员工在省、市技能大比武中获奖，近三分之一的一线员工成为技能骨干和岗位能手，员工和企业焕发出从未有过的生机与活力。（仲崇安）