赣西供电公司抓重点确保人力资源集约化管理目标实现

电力18讯：    9月3日，赣西供电公司向省公司递交该公司的劳动定员测算报告，编制并上报了《公司贯彻实施供电企业劳动定员标准工作方案》，标志着该公司人力资源集约化管理已初步完成前期准备工作。
    在今年5月国网公司提出加强人力资源集约化管理工作后，公司积极落实省公司人力资源2009-2011年三年重点发展计划，完成了人力资源普查工作，加强了人力资源信息化建设，将公司所有员工的基本信息和照片全部导入国家电网公司人力资源基础信息与劳动统计软件（网络版），实现了信息动态监控，为公司实施人力资源集约化管理奠定了扎实的基础。
    该公司明确人力资源集约化管理中控总量、保质量、调结构、防风险、强基础五个方面的工作重点，要求在2009年底前完成公司定员范围内岗位规范工作，基本解决农电工“混岗”问题，并实现公司人力资源基础信息准确率达到100%。确保在2010年底前，全员劳动合同规范率达到100%。健全和完善与人力资源集约化管理相配套的各项规章制度。同时新录用毕业生严格按照专业对口、按需配置的要求，本科及以上学历毕业生不低于90%，优先选择国家实行高考第一批次录取的大学毕业生，2011年底前，实现生产一线所有员工持证上岗。并将在2011年底前将80%管理及生产辅助岗位冗余人员通过转岗培训充实到生产一线，进而在三年内公司的劳动定员实现达标。 （黄小清  欧阳玲）