南昌县：找准四个点 扎实开展同业对标

电力18讯：    8月3日，南昌县公司年中工作会上再次要求，各单位要参照《南昌县公司精神文明同业对标实施细则》，在工作中找准四个点，查找工作中的差距、抓落实、促整改，加强执行力建设，凝聚人心，提升管理水平，使精神文明同业对标工作得到扎实开展。
1、找准关键点。一是突出领导班子的率先垂范作用。明确每月一次中心组学习制度。二是规范党风廉政责任制考核，突出考核领导党员的思想作风，组织纪律建设，增强党总支的凝聚力；三是健全基层组织建设，开展好三会一课的活动，按要求进行严格考核。四是加强对工会、共青团组织的领导，支持工、青、妇积极参与公司精神文明建设工作。
2、找准基础点。在开展精神文明建设同业对标工作，必须有良好的运行机制，完善约束机制。由于企业点多面广，线长的的作业特点，公司出台《精神文明建设同业对标的考核办法》，完善《供电所规范化及标准》、《业扩报装流程》等制度，涵盖了公司各项管理工作的方方面面。在精神文明建设同业对标工作机制上，明确了党委统一领导，由党办、行政办、企划科等部门具体负责，其它部门积极配合，广大职工共同参与的精神文明建设同业对标工作。
3、找准着重点。精神文明建设同业对标，首先要有文明的职工，提高职工的素质是精神文明建设着重点。我们在认真解决职工认识问题的基础上，主要通过三条途径提高职工的政治素质和技术素质。其一是强化灌输。明确由公司职教科提出培训计划并负责组织落实；其二是行为规范。系统地明确公司岗位责任制，使公司做到了处处有规范，岗岗有标准，规范每个职工不论在生产工作岗位上，还是在其它社会活动中的一言一行，一举一动。
4、找准突破点。精神文明建设同业对标的根本目的是有效地促进企业的发展，在社会上树立良好的形象。为此我们把社会上普遍关心的焦点和热点作为工作突破口。一是建立健全优质服务常态运行机制，规范职工优质服务行为，加大优质服务力度；二是加大窗口服务。把窗口建设作为公司品牌意识。窗口统一着装，配有饮水机、沙发、空调、宣传栏，公布了电价和安全用电知识。每当顾客走进营业大厅，如有宾至如归的感觉；三是认真落实事故抢修制度。公司各供电所都成立事故抢修小组，成立了事故应急分队，做到24小时服务；四是加大用电监督和社会监督。聘请行风监督员，加大人大、政协及社会监督力度。通过上述措施和工作努力，使公司在行风评议建设上有新的突破。 刘玲玲