新沂公司“强制”员工带薪休假 推进员工健康工程

电力18讯：    员工带薪休假是一道迈不过去的“坎儿”吗？自深入学习实践科学发展观活动开展以来，江苏省新沂市供电公司把推进员工健康工程、丰富员工业余文化生活确定为让职工群众得实惠的10件实事之一，着力解决好员工最关心的生产生活中的问题，通过各种形式让发展成果惠及职工群众。
    新沂公司在调研中发现，不少中层干部、车间专职、班组长由于对安全生产放心不下自动放弃休假，一些关键岗位人员“一个萝卜一个坑”在休假过程中被提前召回，还有一部分干部员工因种种原因连续多年没休过假。
    为此，该公司于8月3日出台修订了的《新沂公司员工年休假实施办法》，办法中“强制”规定所有人员原则上不得自愿放弃休假。各车间、科室编制具体的干部员工休假计划，管理干部、班组长和关键岗位员工休假时避开每年迎峰度夏等关键时期，其他员工根据本人申请，按照规定的审批权限进行逐级审批，人力资源部每月通报一次干部员工休假情况，对休假制度落实不好的车间、科室进行工作绩效考核。进入迎峰度夏期间，该公司针对员工申请休假人数增多的情况，科学组织生产，征求员工意见，将“长假”分成“短假”执行，保证了员工休假兑现率。
    让员工得实惠，健康是基础。一些年轻员工提出建议，公司应组织业余体育活动，并成立相应的活动队，以此来丰富员工业余娱乐活动。针对员工反映的问题，该公司从7月份起，先后成立了游泳队、羽毛球队、乒乓球队，购置了健身跑步机、哑铃、球拍、各种球类等体育活动器材，经常性地在员工小区举办小型体育锻炼和比赛活动，丰富了员工的业余文化生活。
    深入学习实践科学发展观活动开展以来，该公司共为干部员工解决生产生活中的难题21个，深受员工欢迎。不少员工说：“每年舒心地休息几天，对自己的紧张情绪是一个放松，到单位后不用出门就可以解决一切生产生活难题，我们打心眼儿里高兴。我们一定在岗位上努力工作，确保安全。”郭苏宁