企业廉政文化建设的重点、关键和核

电力18讯：    企业廉政文化建设是企业文化的重要组成部分，是企业党风廉政工作向文化层面的延伸。为此，胡锦涛同志要求广大党务工作者“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合力。”根据本人多年从事纪检工作的实践看，要真正建设好企业廉政文化，形成反腐倡廉教育整体合力，我们在实际工作中必须把握好它的重点、关键和核心。
廉政文化建设重点是思想道德建设。准确把握廉政文化建设的内容，是廉政文化建设活动的基础和前提。一是要把坚定理想信念、增强宗旨观念作为企业廉政文化建设的核心内容，认真组织党员干部深入学习《党章》，用全心全意为人民服务的宗旨，引导广大党员干部牢固树立正确的人生观、权力观和名利观，坚定走中国特色社会主义道路，真正做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。二是要把提高广大员工的思想观念作为廉政文化建设的重点内容，要认真组织广大员工深入学习《实施纲要》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《树立社会主义荣辱观“八荣八耻”学习读本》等内容，开展反腐败形势教育，通过正面、反面的典型教材，强化广大员工的廉洁自律意识，自觉抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等等错误思想的侵蚀，构筑起拒腐防变的思想道德阵线。三是要把提高广大员工的廉政文化素质作为廉政文化建设的基础内容。坚持用科学的理论来武装人，用文化的力量来培育人。通过开展座谈会、上党课、读书活动、创建学习型组织活动等等，引导广大员工认真学习马克思主义理论，学习科学文化知识，在文化的熏陶下，提高自身的思想政治素质和科学文化素质。
廉政文化建设的关键是不断创新。多年来，许多企业开展的党风廉政建设多数比较抽象、枯燥、单调，员工们难以接受，认为党风廉政建设只是领导的事，与我无关，廉政文化没能深入人心，成为员工的自觉行动。因此我们必须创新廉政文化建设的活动形式，充分利用企业的资源，如内部刊物、内部网站、员工活动室等等，用员工喜闻乐见的形式，开展形式多样的廉政文化活动，寓教于文、寓教于理、寓教于乐，把廉政文化渗透到企业文化活动中，如通过廉政游园活动、文艺晚会、书画展览、摄影展览、文艺作品、警句上墙、网络论坛、廉政讲座等形式，充分发动员工积极参与，在员工自编自导自演自说自读下，讴歌真善美、抨击假恶丑，倡导廉洁、抵制腐败，使员工在观赏和演绎过程中体验到廉政文化的真谛，自觉去弘扬廉洁、实践廉洁、监督廉洁，在企业内营造春风化雨、充满人情味的廉政文化氛围，使员工在潜移默化中接受教育，得到启迪，从而提高廉政文化的感染力和渗透力。
廉政文化建设的核心是以人为本。广大群众是廉政文化建设最广泛的主体，我们必须面向基层，积极发动广大员工参与廉政文化建设。要着眼于员工素质的提高。以人为本，通过在基层班组开展廉政文化活动，把廉政文化与班组建设有机结合起来，使廉政文化植根到广大员工中。通过持之以恒、常抓不懈的廉政文化活动反映最基层群众的心声，滴水穿石。这样才能做到上下同欲，荣辱与共，才能做到人人参与、人人了解、人人监督廉政文化建设，才能发挥廉政文化的凝聚作用、约束作用和导向作用。
党员干部特别是领导干部是廉政文化建设的重点。要积极开展廉政文化进支部活动，各个党支部要结合支部的实际情况，设立支部廉政文化角、支部廉政宣传专栏，开展党员带头倡廉活动、党章知识竞赛、廉政党员示范岗评比活动、廉政文化专题讲座等等，使党员干部自觉提高党性修养和道德修养，发挥党员的先锋模范带头作用。
家庭也是廉政文化建设的一个重要空间。企业要积极开展廉政文化进家庭活动。企业工会和女工委要积极开展“家庭助廉”活动，不定期举办领导干部家属培训班，在节假日或重要的日子向员工家属发出温馨的廉政短信息，并开展评选“廉内助”活动，教育广大员工家属当好廉内助，共筑立体的全方位的廉政防线。通过廉政文化进支部和进家庭活动，为企业增添合力和活力，并逐步在社会上造成一定的影响，把企业的廉政精神传递到社会上，从而树立企业诚实守信、依法经营的良好形象。
企业廉洁文化的建设和形成，不可能一蹴而就，需要企业广大干部员工持之以恒地不懈努力，也需要社会各方面的关爱和扶持。但企业廉政文化一旦形成并保持下去，那惠泽不仅是企业和员工及他们的子孙，而且将影响整个国家和社会。