酒泉供电公司建立县级供电企业后备干部选拔培养常态机制

电力18讯：    本网讯  通讯员 别克剑 报道 7月4日，酒泉供电公司召开县级供电企业挂职干部座谈会，该公司领导、相关部门负责人及县级供电企业交流挂职干部共20余人参加了会议。

座谈会上，来自该公司8个代管县（市）电力局的10名挂职干部踊跃发言，对3个多月以来挂职段炼的工作情况、主要收获、感悟及对今后更好地开展工作谈了体会和认识。同时，还对如何加强农电管理标准化建设、统一机构设置、定岗定员定编、规范农电工管理以及薪酬管理等方面提出了很好的意见建议。该公司领导对每位挂职交流干部的发言一一进行了点评，并对所提的问题和建议给予认真答复和政策解释。

会后，该公司领导对挂职交流干部提出了五点具体要求：一是育人是第一要务，要不断加强对挂职干部的培养和锻炼；二是要开阔眼界、开拓思路，挂职交流期间要大胆工作，勤于思考；三是要创造性地开展工作，注重学习、善于创新，突出工作特色；四是要端正态度，加强沟通联系，取长补短，共同提高；五是要处理好工作学习的关系，培养自信，发挥潜力，努力提高自身的工作能力和管理能力。

据悉，今年以来，该公司先后从各县级供电企业选拔3批共10名后备干部到相关管理部门挂职交流锻炼，目前已有3名挂职干部被提拔到领导干部岗位，使县级供电企业后备干部的选拔培养逐步走向了制度化、规范化、常态化管理轨道。