倾心营造和谐之家
2009-06-18 17:44:43 来源:
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电力18讯: “硬件集成、软件集中”的管理模式正在从理论变为实践,临清市供电公司工会抓住契机倾情建“家”,与时俱进地把工作定位在“上为党委行政分忧,下为员工倾情服务”中。该公司工会始终坚持以人为本,丰富企业文化内涵,以开展“建功在企业,和谐促发展”主题系列活动为载体,倾力构建和谐之家,促企业和谐发展的一个缩影。
建立民主之家
该公司工会始终把员工“高兴不高兴,满意不满意,赞成不赞成,答应不答应”作为工作的出发点和着力点。为倾注挚爱,工会完善了“职工生病住院、婚丧嫁娶、生活困难、突遇天灾人祸、员工权益被侵占”的“五必访制度”,开展了用体会人生开展感恩教育,通过贫富对比、新旧对比体会工作、生活的教育活动,使员工感悟到“家”的温暖,增强了企业的凝聚力、吸引力和亲和力。
“工会作为党联系职工和群众的桥梁和纽带,就是要让职工知无不言,言无不尽,集思广益。”该公司工会主席武传华如是说。近年来,该公司工会突出维护职能,深化民主管理,完善厂务公开,实行家访制度和谈心制度。
今年年初,该公司召开了联络员会议,10余名新聘任的联络员提出了各自的意见和建议,工会办迅速落实,在第一时间内使各项建议全部得到了反馈。来自基层一线的农电联络员感叹地说:“真是没有想到,只有两天,公司就兑现了加强员工技能培训的承诺。工会不愧是我们职工的‘娘家’。”由于工会的“关心、知心、交心”,该公司员工经常思考的问题是:不问国家、企业为你做了什么,而要问你为国家、为企业、为他人做了什么。目前,岗位成才,体现价值,已成为该公司员工最大的追求。
打造技能之家
“工会要寻求永远的双赢”是工会领导的追求,“企业为我倾心,我要为企业尽力”是公司员工的共同心声。他们尽情地把自己的才华挥洒在企业的发展过程中,在群众广泛参与的QC小组活动中,生产、营销一线员工用全面质量管理的理念和手段,组织攻关型、管理型、现场型课题研究,解决了在现场碰到的安全、技术、管理难题,提高了现场操作水平。
今年年初以来,该公司工会配合政工人事部启动实施“全员素质提升年”活动,强化实用技能培训,聘请专家对安全、服务、营销等多个专业进行实用技能培训;先后组织开展了优质服务人员岗位培训,95598技术比武,供电所所长、人员培训班等活动;积极推进QC小组创新活动。近年来,该公司发布的《减少电气防误装置解锁码》、《提高GPRS终端的在线率》等16项QC成果获得“山东省优秀成果管理小组”称号。同时,该公司工会在全公司范围内连续五年开展“读书活动月”,进一步提高了全员文化素质,培养了职工勤于学习、善于学习、终身学习的良好品德。
构筑安全之家
该公司工会始终坚持“围绕中心,服务大局”,把协助行政搞好安全生产工作作为工会工作的重点来抓,深入开展“安康杯”竞赛活动,组织开展安全生产和优质服务专项合理化建议活动、安全生产知识统考抽考活动、“送安全文化进班组”等一系列活动,并协助行政进行安全风险评估知识的宣传和普及教育,开展群众性安全监督检查,组织职工代表定期巡查安全生产,组织“争做无违章个人,创建无违章供电所(班组)安全生产竞赛”,宣贯安全生产理念,夯实安全管理基础,出现了一大批“创新红旗班组”、“创新示范岗”和“创新能手”。该公司已连续三年荣获山东省“安康杯”优胜企业称号。
搭建幸福之家
为员工营造和谐温馨快乐的家庭氛围,搭建幸福之家,是该公司工会追求的目标。今年年初以来,该公司工会加强文体设施的硬件建设,先后投资兴建图书阅览室、多功能健身房,购置乒乓台等多种体育设施,成立了乒乓球、游泳、书画、摄影等协会,定期开展各种丰富多彩的文体活动,营造快乐工作、健康工作的氛围。该公司工会以文学艺术体育协会为载体,用丰富多彩的企业文化,使员工明晓“对人不能不知感恩,对物不能不知珍惜,对事不能不知尽力,对己不能不知克制”的哲理。
在“和谐电力、服务临清”活动中,该公司工会提出了“六到位”,即文明服务到位,钝化供电企业与客户矛盾;服务效率到位,服务一分钟,满意60秒;服务质量到位,干保险活,送放心电,确保一方平安;服务回访到位,用专业的服务排除客户的困难,用团队的行动兑现社会承诺;依法管理到位,维护供电企业与客户的合法权益;目标考核到位,将职工的思想政治教育、日常的行为规范、工作任务的完成及考核紧密相连。
此外,积极组织爱心活动是该公司工会工作的重要内容之一。他们健全帮扶救助常态机制,完善困难职工家庭基础档案,今年年初以来,该公司工会系统筹款近5万元,走访慰问困难职工、农电工及军烈属64人。同时,该公司工会还将爱心活动拓展到整个社会,3年来,全公司500余名干部职工共累计捐款达56万余元。
理性的目标,扎实的工作,倾情的服务,实现了“有为”到“有位”的升华,该公司工会在营造风正气顺、人和企兴的实践中,浓墨重彩地书写着卓越篇章,提炼出了具有临电特色的“德、和、诚、顺”企业文化。近年来,先后被山东省、市总工会,省集团公司、聊城供电公司表彰为“富民兴鲁劳动奖状”、“富民兴聊劳动奖状”、“一流县级供电企业先进工会”等荣誉称号。
建立民主之家
该公司工会始终把员工“高兴不高兴,满意不满意,赞成不赞成,答应不答应”作为工作的出发点和着力点。为倾注挚爱,工会完善了“职工生病住院、婚丧嫁娶、生活困难、突遇天灾人祸、员工权益被侵占”的“五必访制度”,开展了用体会人生开展感恩教育,通过贫富对比、新旧对比体会工作、生活的教育活动,使员工感悟到“家”的温暖,增强了企业的凝聚力、吸引力和亲和力。
“工会作为党联系职工和群众的桥梁和纽带,就是要让职工知无不言,言无不尽,集思广益。”该公司工会主席武传华如是说。近年来,该公司工会突出维护职能,深化民主管理,完善厂务公开,实行家访制度和谈心制度。
今年年初,该公司召开了联络员会议,10余名新聘任的联络员提出了各自的意见和建议,工会办迅速落实,在第一时间内使各项建议全部得到了反馈。来自基层一线的农电联络员感叹地说:“真是没有想到,只有两天,公司就兑现了加强员工技能培训的承诺。工会不愧是我们职工的‘娘家’。”由于工会的“关心、知心、交心”,该公司员工经常思考的问题是:不问国家、企业为你做了什么,而要问你为国家、为企业、为他人做了什么。目前,岗位成才,体现价值,已成为该公司员工最大的追求。
打造技能之家
“工会要寻求永远的双赢”是工会领导的追求,“企业为我倾心,我要为企业尽力”是公司员工的共同心声。他们尽情地把自己的才华挥洒在企业的发展过程中,在群众广泛参与的QC小组活动中,生产、营销一线员工用全面质量管理的理念和手段,组织攻关型、管理型、现场型课题研究,解决了在现场碰到的安全、技术、管理难题,提高了现场操作水平。
今年年初以来,该公司工会配合政工人事部启动实施“全员素质提升年”活动,强化实用技能培训,聘请专家对安全、服务、营销等多个专业进行实用技能培训;先后组织开展了优质服务人员岗位培训,95598技术比武,供电所所长、人员培训班等活动;积极推进QC小组创新活动。近年来,该公司发布的《减少电气防误装置解锁码》、《提高GPRS终端的在线率》等16项QC成果获得“山东省优秀成果管理小组”称号。同时,该公司工会在全公司范围内连续五年开展“读书活动月”,进一步提高了全员文化素质,培养了职工勤于学习、善于学习、终身学习的良好品德。
构筑安全之家
该公司工会始终坚持“围绕中心,服务大局”,把协助行政搞好安全生产工作作为工会工作的重点来抓,深入开展“安康杯”竞赛活动,组织开展安全生产和优质服务专项合理化建议活动、安全生产知识统考抽考活动、“送安全文化进班组”等一系列活动,并协助行政进行安全风险评估知识的宣传和普及教育,开展群众性安全监督检查,组织职工代表定期巡查安全生产,组织“争做无违章个人,创建无违章供电所(班组)安全生产竞赛”,宣贯安全生产理念,夯实安全管理基础,出现了一大批“创新红旗班组”、“创新示范岗”和“创新能手”。该公司已连续三年荣获山东省“安康杯”优胜企业称号。
搭建幸福之家
为员工营造和谐温馨快乐的家庭氛围,搭建幸福之家,是该公司工会追求的目标。今年年初以来,该公司工会加强文体设施的硬件建设,先后投资兴建图书阅览室、多功能健身房,购置乒乓台等多种体育设施,成立了乒乓球、游泳、书画、摄影等协会,定期开展各种丰富多彩的文体活动,营造快乐工作、健康工作的氛围。该公司工会以文学艺术体育协会为载体,用丰富多彩的企业文化,使员工明晓“对人不能不知感恩,对物不能不知珍惜,对事不能不知尽力,对己不能不知克制”的哲理。
在“和谐电力、服务临清”活动中,该公司工会提出了“六到位”,即文明服务到位,钝化供电企业与客户矛盾;服务效率到位,服务一分钟,满意60秒;服务质量到位,干保险活,送放心电,确保一方平安;服务回访到位,用专业的服务排除客户的困难,用团队的行动兑现社会承诺;依法管理到位,维护供电企业与客户的合法权益;目标考核到位,将职工的思想政治教育、日常的行为规范、工作任务的完成及考核紧密相连。
此外,积极组织爱心活动是该公司工会工作的重要内容之一。他们健全帮扶救助常态机制,完善困难职工家庭基础档案,今年年初以来,该公司工会系统筹款近5万元,走访慰问困难职工、农电工及军烈属64人。同时,该公司工会还将爱心活动拓展到整个社会,3年来,全公司500余名干部职工共累计捐款达56万余元。
理性的目标,扎实的工作,倾情的服务,实现了“有为”到“有位”的升华,该公司工会在营造风正气顺、人和企兴的实践中,浓墨重彩地书写着卓越篇章,提炼出了具有临电特色的“德、和、诚、顺”企业文化。近年来,先后被山东省、市总工会,省集团公司、聊城供电公司表彰为“富民兴鲁劳动奖状”、“富民兴聊劳动奖状”、“一流县级供电企业先进工会”等荣誉称号。
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