余干供电公司中层干部管理实行“打分制”

电力18讯：    为切实加强干部队伍建设，强化干部监督、约束机制，增强中层干部的效能意识，转变工作作风，近日，余干供电公司统筹谋划，积极完善干部考评机制，实行中层干部管理“打分制”，努力打造依法办事、勤政为企的干部队伍。

该公司以科学发展观为指导，按照“单项工作争一流，全面工作上水平”的要求，制定科学的考评体系。考评内容从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行细化和量化，对部门正职考评分工作质量、工作任务、工作知识、工作协调、廉政建设、内部管理、出勤出力等项目，对基层所站负责人考评分安全生产、营销管理、值班纪律、廉政建设和日常管理，每个单项量化为一定分值，根据主要目标任务完成情况和日常表现，进行群众测评、组织考评打分。考评全过程坚持公平、公正、公开的原则，严格兑现奖惩。

通过此项考评机制的运用和实施，端正了广大干部的工作态度，提高了工作积极性和主动性，增强了争先创优意识，为打造优秀的干部队伍，实现公司快速崛起提供了有力的组织保证。