酒泉供电公司统一县供电企业领导干部薪酬

电力18讯：    
    本网讯  为规范县级供电企业领导干部薪酬管理，建立客观公正、统一规范、科学有效的考核、分配、激励机制，不断提高企业经营管理水平和经济效益，经多方调研、测算、评估，自5月份起，酒泉供电公司率先对各县级供电企业领导干部薪酬实现了统一管理和发放。
  该实施办法从薪酬的构成、支付、管理和监督等方面进一步细化了县级供电企业领导干部工资发放适用的范围、遵循的原则、单位应具备的条件，明确了基本薪金执行的具体标准。同时，根据各单位供售电量、管理效益等指标进行业绩考核，确定绩效薪金和奖励薪金执行标准。在量化考核上，该办法坚持客观公正、注重实绩和公开透明、奖罚公正的原则，将年度业绩考核责任书作为计发薪酬的主要依据，把工资收入与岗位责任、工作绩效直接挂钩 ，并为每位负责人建立了薪金档案，实行单独建立、单独发放、单独统计。
  通过实行新的薪酬制度改革，为解决各县级供电企业领导干部之间薪酬执行标准地区差异大、分配方式单一、工效不符的矛盾起到有效的平衡和调控作用。同时，也为各县级供电企业之间加大干部交流、增强领导责任意识奠定了坚实的组织基础，标志着该公司对县级供电企业管理迈入了一个新的阶段。